Page 201 - 2022-Yillik-Rapor-web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

alınmasına rağmen, sisteme 01.07.2021 tarihinde kayıt edilerek Temmuz ayı maaşından
mahrum kalmasına neden olunduğunu belirterek 2021 yılı Temmuz ayı maaşının
ödenmesini talep etmiştir.

Kurumumuzca başvuru konusu somut olayın çözümü amacıyla Sosyal Güvenlik
Kurumu ile yapılan yazışmalar neticesinde; başvuranın tahsis talep dilekçesinin,
29.06.2021 tarihinde teslim alındığının anlaşılmış olup; 15.02.2022 tarihli ve 416172
sayılı işlem ile başvuranın aylık başlangıç tarihi 01.07.2021 tarihine çekilmiş ve 2021
yılı Temmuz ayına ait 10.534,84 TL emekli aylığı ile 421,39 TL ek ödeme tutarı aylık
almakta olduğu banka şubesine gönderilmiştir. Bu gelişmeler sonrasında başvuran ile
yapılan telefon görüşmesinde de Temmuz ayı maaşının yatırıldığı teyit edilmiştir. 49
Yine emekli aylığı konusunda Kurumumuza yapılan diğer bir başvuruda, başvuran
2020 yılında emekli olduktan sonra banka hesabından aylığını çekmeyerek birikmesini
istemiş, daha sonra yaptığı kontrolde hesabında aylığının bulunmadığını anlaması
üzerine idareye başvuru yapmış, idarece 2022 yılındaki beş aylık maaş tutarının
ödenmesi üzerine kalan aylardaki aylıklarının ödenmesi hususunu şikâyet konusu
etmiştir. Başvuru konusu uyuşmazlığın çözülmesi amacıyla yapılan inceleme ve
araştırma neticesinde, başvurandan alınan 15.09.2022 tarihli mesajda; “30.07.2022
tarihinde şikâyette bulunduğum kurum tarafıma maaşımı iletmiştir. Eksiksiz tarafıma
verilmiştir. İlgilenen ve yardımcı olan herkese teşekkür ederim.” şeklindeki ifadesiyle
şikâyetinin çözüme kavuştuğu anlaşıldığından, başvuru hakkında Dostane Çözüm
Kararı verilmiştir. 50

7.4.1.1.3 Emeklilik İşlemlerinde Özel Durumlar

3201 sayılı Kanun’un 6’ncı maddesinin (C) fıkrası uyarınca kısa süreli çalışmalar yaşlılık
aylığı bağlanmasına engel olmamaktadır. Yurtdışında Geçen Sürelerin Borçlandırılması
ve Değerlendirilmesine İlişkin Yönetmelik’te kısa süreli çalışmaya tabi işler “Tanımlar”
başlıklı 4’üncü maddenin birinci fıkrasına eklenen (k) bendi ile; “Yurtdışında zorunlu
sigortalılığa tabi olsalar dahi, Ülkemiz dış temsilciliklerince veya sosyal güvenlik sözleşmesi
imzalanmış ülke sigorta kurumlarınca düzenlenmiş hizmet belgesinde kayıtlı olan ve
ilgili ülke mevzuatına göre elde edilen kazanç üzerinden çalışandan zorunlu sigorta prim
kesintisi yapılmadığı bildirilen süreleri” şeklinde tanımlanmıştır.
Bununla birlikte kısmi süreli çalışmanın tespiti ülkeden ülkeye değişmektedir.
Sosyal güvenlik sözleşmesi akdedilmiş olan Almanya ve İsviçre sigorta kurumlarınca
düzenlenen hizmet belgelerinde kısa süreli çalışmaya tabi işler özellikle belirtilmektedir.
Kısmi süreli çalışmanın bildiriminde farklılık bulunmayan ülkeler için ülkemiz dış
temsilciliklerince düzenlenen hizmet belgesinde yer alan çalışmanın, “Çalışandan
zorunlu sigorta prim kesintisi yapılmayan süre” olarak bildirilmesi halinde kısmi süreli
49 2021/19432 numaralı başvuru hakkında verilen 24.02.2022 tarihli Dostane Çözüm Kararı
50 2022/10721 numaralı başvuru hakkında verilen 22.09.2022 tarihli Dostane Çözüm Kararı

200 2022 YILLIK RAPOR