Page 229 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği ta-
rihten itibaren başlar.” hükmünü içermektedir.
IV. ŞİKAYET KONUSUNA İLİŞKİN UYGULAMALAR

19. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E.2003/14760, K.2004/3126 sa-
yılı ve 24/02/2004 tarihli kararında, “... Davacı işçi, davalıya ait özel-
leştirme kapsamında bulunan işyerinde kapsam dışı personel olarak
çalıştığını ve 4046 sayılı Yasanın 22. maddesi uyarınca bir başka kamu
kurumuna nakledilmesi sebebiyle bu ilişkinin sona erdiğini belirterek
kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.

20. Belirtmek gerekir ki, nakil işleminin işçinin isteği olmaksızın
işverenin tek taraflı tasarrufuyla yapılması durumunda kıdem tazmi-
natına hak kazanılacağı açıktır. Ancak, kapsam dışı statüde çalışan iş-
çinin kendi isteği doğrultusunda diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
nakledilmesi durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamak-
tadır.
21. Somut olayda davacı işçi, kadro ve ihtiyaç durumu uygun olma-
sı halinde atanacağını bilerek yukarıdaki tercihleri yapıyorum şeklinde
metnin yazılı olduğu tercih formunu imzalamış ve bu isteği doğrultu-
sunda nakil işlemi yapılmıştır. Anılan form üzerine kıdem tazminatı
hakkının saklı olduğuna dair ihtirazi kayıt konulmuş olmasının da so-
nuca bir etkisi bulunmamaktadır. Gerçekten davacı işçi Emekli San-
dığı iştirakçisi olup, işçilikte geçen bu süre, emeklilik halinde dikkate
alınabilecek bir husustur.

22. Bu açıklamalara göre, davacının isteği üzerine, diğer kamu ku-
rumuna atanması işlemi gerçekleşmiş olmakla kıdem tazminatı talep
hakkı bulunmamaktadır. Mahkemece anılan isteğin reddi gerekirken
yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektir-
miştir...” demek suretiyle, şikayetçi ile benzer pozisyonda olan davacı-
nın kıdem tazminatına hak kazamayacağına hükmetmiştir.
23. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E.2005/28296, K.2005/30352
sayılı ve 19 /09/2005 tarihli kararında, “... Kapsam dışı statüde çalışan
işçinin kendi isteği doğrultusunda diğer kamu kurum ve kuruluşları-
na nakledilmesi durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmadı-
ğından ...” ifadesini kullanmak suretiyle kendi talebi ve isteği sonucu

228 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU