Page 230 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

naklen ataması yapılan kapsam dışı personelin kıdem tazminatına hak
kazanamayacağına hükmetmiştir.
24. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2012/2770, K. 2013/4106 sayılı
ve 04/02/2013 tarihli kararında; “... Somut uyuşmazlıkta izin ücreti-
nin ödenip ödenmeyeceği konusunda iki çatışan normatif düzenleme
bulunmaktadır. 4857 sayılı iş kanunun, 59 uncu maddesi, ödenmesini
öngörürken, devir öngören 5947 sayılı Kanun ise ödenmeyeceğini be-
lirtmektedir. İş ilişkisi sona eren davacının devir nedeni ile kıdeminin,
memur veya sözleşmeli sürenin sonunda değerlendirileceğine ilişkin
anılan yasada açık düzenleme var ve kıdemi korunmuşken, iş ilişkisi
içinde kullanılmayan ve memur veya sözleşmeli statü sonunda ücrete
dönüşmeyecek izinler konusunda, kanun bir koruma öngörmemiştir.
Dinlenme hakkına ilişkin Anayasa’nın 50, Avrupa Sosyal Şartı’nın 2.
maddeleri ile 3999 sayılı Kanunla kabul edilen ve iç hukuk normu ha-
line gelen, iş ilişkisinin sona ermesi üzerine çalışanların yasalardan
doğan haklarının ödenmesini öngören 158 notu uluslararası sözleşme
hükümleri, üst norm olup, davacı işçiye iş sözleşmesi sonunda kul-
landırılmayan izinleri karşılığı ücretin ödenmesini gerektirmektedir.
Zira Anayasa’nın 90. maddesi uyarınca İş Kanunu ile 5947 sayılı Ka-
nunun aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle uyuşmazlığın
çözümünde bu hükümler esas alınmalıdır. Açıklanan maddi ve huku-
ki olgulara göre davacıya iş ilişkisinin sona erdiği devir tarihinde kul-
landırılmayan yıllık ücretli izinleri saptanmalı, devir tarihindeki ücret
üzerinden yıllık ücretli izin alacağı hesaplanmalı ve hüküm altına alın-
malıdır. Yazılı gerekçelerle reddi hatalıdır...” denilmek suretiyle temyiz
olunan Kararın bozulmasına hükmedilmiştir.
25. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2008/19000, K. 2010/4983 sa-
yılı ve 25/2/2010 tarihli kararında: “... 4857 sayılı İş Kanununun 59’
uncu maddesinde, iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi
halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son
ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının
ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada ilişki-
nin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi bulunmamak-
tadır...” ifade edilmiştir.

26. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E.2008/14767, K.2010/987 sa-
yılı ve 25/01/2010 tarihli kararında: “... Sözleşmenin feshi üzerine

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 229