Page 232 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

uyarlık bulunmadığı tespitinde bulunduğu E.2012/3970, K.2012/472l
sayılı ve 17/07/2012 tarihli kararı,
b) Şikayetçinin nakle tabi personel olarak Devlet Personel Başkanlı-
ğına bildirilmesini talep ettiği 13/11/2012 tarihli dilekçesi,
c) Devlet Personel Başkanlığının, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı-
na hitaben 11/O1/2013 tarihli ve 19226 sayılı, personel nakli konulu
yazısı,
d) Özelleştirme İdaresi Başkanlığının, TEDAŞ Genel Müdürlüğüne
hitaben personel nakli konusunda yazdığı 17/01/2013 tarihli ve 543
sayılı yazı,
e) Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünün, TEDAŞ
Genel Müdürlüğüne hitaben, ... ilişiğinin kesilerek ayrılış tarihinin bil-
dirilmesini talep ettiği, 28/03/2013 tarihli ve 23422 sayılı yazısı,

f) Dicle Elektrik Dağıtım A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğünün TE-
DAŞ Genel Müdürlüğüne hitaben, ... 14/04/2013 tarihinde Siirt İl Mü-
dürlüğünden ilişiğinin kesildiğini bildirir, 07/05/2013 tarihli ve 619
sayılı yazısı.

VI. HUKUKİ DEGERLENDİRME

A. Hukuka Uygunluk Denetimi Yönünden Değerlendirme
31. Ödenmeyen Kıdem Tazminatı ve İzin Ücreti Taleplerinin
Değerlendirilmesi:
32. a) Kıdem Tazminatı: İşçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrı-
lırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir
tazminat şekli olup kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazmi-
natına hak kazanamayacağı doktrin ve Yargıtay tarafından benimsen-
miş bir uygulamadır.
33. Nitekim 27/11/1994 tarihli 22124 sayılı Resmi Gazete de ya-
yımlanarak yürürlüğe giren 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları
Hakkında Kanunun Kuruluşlardaki Personelin Nakli başlıklı 22 nci
maddenin 4 üncü fıkrası “… İş kanunlarına tabi olarak çalışmakta iken,
bu madde gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen
personele kıdem tazminatı ödenmez ve bunların önceden kıdem taz-
minatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas hizmet süreleri

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 231