Page 231 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

ödenmesi gereken izin ücretinden takdiri indirim yapılması doğru de-
ğildir.
….

27. Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup iş-
çinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan
vazgeçilemez, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı
yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir...
28. ...Yıllık izin alacağı feshe bağlı bir alacak olduğundan anılan ta-
lebin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır...” denilmiştir.

IV. İNCELEME, ARAŞTIRMA ve SONUÇ
A. Şikayetçinin İddiaları

29. Şikayetçi Dicle Elektrik Dağıtım A.Ş. Siirt İl Müdürlüğü emrin-
de kapsam dışı personel statüsünde 4857 sayılı Kanuna tabi olarak ça-
lışmakta iken Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğüne
atamasının yapıldığını ancak izin ücreti ile kıdem tazminatının tarafı-
na ödenmesi konusunda yaptığı başvurunun ilgili kurumca reddi üze-
rine kullanılmayan izin ücretlerinin ve kıdem tazminatının tarafına
ödenmesini talep etmektedir.

B. İlgili İdarenin bilgi ve belgeleri
30. Dicle Elektrik Dağıtım A.Ş. Siirt İl Müdürlüğü’nün 02/09/2013
tarih ve 7121 sayı ile Kurum kayıtlarımıza intikal eden cevabi yazı-
sında şikayetçiye ait hizmet belgesi, Batman İdare Mahkemesinin
E.2012/3970, K.2012/4721 sayılı ve 17/07/2012 tarihli kararı, şika-
yetçinin talepleri hakkında Kuruma yaptığı başvuru ve verilen cevabi
yazı ekte gönderilmiş olup, TEDAŞ İşçi Haklan ve Sendikal Hizmetler
Daire Başkanlığından temin edilen ve 05.08.2013 tarih ve 5878 sayılı
yazı ile Kurum kayıtlarımıza intikal eden faksta ise aşağıdaki bilgi ve
belgeler temin edilmiştir.

a) Batman İdare Mahkemesinin, 4046 sayılı Yasaya, 5398 sayılı
Yasa ile eklenen Geçici 21 inci madde uyarınca şikayetçinin nakil hak-
kı korunan personel olması nedeniyle, kapsam dışı personel sayılarak
diğer kanıu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı verilmesi gerekirken
aksi yönde başvurusunun reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuki

230 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU