Page 389 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

ancak söz konusu yazının adı geçene tebliğ edildiğine dair bir belgeye
rastlanmamıştır. Şikayetçi de bu yönde bir tebligat almadığını beyan
etmiştir. Her ne kadar İş Kanunu’nun 19 uncu maddesinde işverenin
fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin
bir şekilde belirtmesi zorunlu görülmüşse de (Bknz: 14. prgrf), emsal
yargı kararlarından işverenin iş akdini haklı sebeple feshetmesi
halinde işçiye yazılı bildirim yapılması zorunluluğu olmadığı
anlaşılmıştır (Bknz: 16-19. prgrf).

34) Şikayetçinin yeniden işe alınması talebine ilişkin Milli Eği-
tim Bakanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünün olumsuz olan
14/5/2013/ tarihli ve 955405 sayılı ilk yazısının yine aynı idarenin
16/7/2013 tarihli ve 1766682 sayılı yazısı ile düzeltilmesine rağmen
işe iadesinin Çukurova İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından yapıl-
madığı yönündeki iddiası ile ilgili olarak; MEB İnsan Kaynakları Genel
Müdürlüğünün 1766682 sayılı düzeltme yazısı ile, önceki yazıda ihbar
süresini hatalı şekilde “altmış ay” olarak belirtilen ifadenin “altmış haf-
ta” olarak düzeltildiğinin belirtildiği, bunun dışında...’ın ücretsiz izin
hakkından yararlandırılması veya işe iade edilmesi gerektiği yönünde
herhangi bir görüşe yer verilmediği görülmüş, her iki yazının bir arada
değerlendirilmesinde bu anlama gelebilecek bir ifadeye rastlanmamış-
tır (Bknz: 8.9 ve 8.10. prgrf).
35) Şikayetçinin kendisiyle aynı durumda bulunan ... isimli işçiye
ücretsiz izin hakkı tanındığı, dolayısıyla Anayasadaki eşitlik ilkesinin
ihlal edildiği yönündeki iddiası ile ilgili olarak; ... nin göreviyle ilgili
olmayan bir suçtan dolayı 4 yıl 2 ay hapis cezasına mahkum olduğu, bu
sebeple cezaevine hükümlü olarak konulduğu, dolayısıyla şikayetçi ile
aynı durumda olduğu anlaşılmıştır. Farklı uygulamaya gerekçe olarak
ise ... nin 60 haftalık ihbar önelinin bittiği gün itibariyle 8 haftalık ih-
bar öneli öngören 19/3/2013 tarihli yeni sözleşmenin imzalanmamış
olmasının gösterildiği anlaşılmıştır (Bknz: 10. prgrf).
36) Yukarıda izah edildiği üzere bu şekilde hükümlü olarak ceza-
evine konulan işçinin ücretsiz izinli sayılacağına veya tahliye sonrası
işe tekrar alınacağına dair bir Kanun veya TİS hükmü mevcut değildir
(Bknz: 14, 15. prgrf). Her ne kadar söz konusu farklı uygulamaya idare
tarafından yeni sözleşmenin imza/yürürlük tarihinin kriter alınarak
gerekçe oluşturulduğu görülse de, bu durumdaki bir işçi için mevzuat

388 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU