Page 384 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süre-
sini beklemeksizin feshedebileceği belirtilmiş ve bu durumlar, işçiyi
işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir
sebebin ortaya çıkması ve işçinin gözaltına alınması veya tutuklanma-
sı halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması
olarak düzenlenmiştir.
15) DİSK/Genel-İş Sendikası ile Çukurova Belediye Başkan-
lığı arasında imzalanan ve 1/3/2011-28/2/2014 tarihleri ara-
sında yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi’nin; “Bildirim
Önelleri” başlıklı 24 üncü maddesinin birinci fıkrasında, bildi-
rimli fesih yoluyla işine son verilecek işçiye, işçinin hizmet 10 yıldan
fazla sürmüşse 60 hafta önce durum yazılı olarak bildirileceği; “Tu-
tukluluk, Gözetim Altına Alınma, Mahkûmiyet Halinde Fesih
ve Tekrar İşe Alma” başlıklı 25 inci maddesinde, gözetim altına
alınan işçilerin gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılacağı, işçi herhangi
bir suçtan tutuklandığı takdirde bu sözleşmede belirtilen ihbar önel-
leri kadar ücretsiz izinli sayılacağı, tutukluluğun bu önelleri aşması
halinde hizmet akdinin feshedileceği, işçilerin görevleri gereği karşı-
laşmış oldukları herhangi bir olaydan dolayı gözetim altına alındıkları,
tutuklandıkları ya da hüküm giydikleri takdirde bu hallerin bitimin-
den itibaren 1 ay içinde başvurmaları şartıyla tekrar eski işlerine alı-
nacağı, belirtilmiştir.

B. Şikayet Konusuna İlişkin Uygulamalar.
16) Şikayet Konusuna İlişkin Uygulamalar 18. Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, 27/4/2011 tarihli, 2010/246 E., 2011/12421 K.
sayılı Kararı: “4857 sayılı İş Kanunu’nun 19 uncu maddesi uyarınca aynı
yasanın 18 inci maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli
nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak
ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih
bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur.
Yazılı şekil, ayrıca açıklık, aleniyet ve ispat fonksiyonu haizdir. Yazılı şekil,
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 inci maddesi uyarınca yapılacak fesihler için
geçerlilik şartı olarak aranmaktadır. Madde uyarınca, işveren fesih bildi­
rimini yazılı yapmak zorunda olduğu gibi fesih sebeplerini de yazılı olarak
göstermek zorundadır. Buna karşılık, aynı Kanun’un 25 inci mad-
desinde öngörülen işverenin haklı nedenle derhal feshinde yazılı

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 383