Page 386 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

D. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlen-
dirme
21) 3 numaralı paragrafta belirtildiği üzere; şikayet başvuru-
cusu tutukluluk süresinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fesih
ihbar süresinden kısa olması nedeniyle TİS hükümlerine göre cezae-
vinde kaldığı süre boyunca ücretsiz izinli sayılması gerekirken iş ak-
dine son verilmesinin hukuka aykırı olduğunu iddia ederek tüm özlük
hakları ile birlikte işe iade edilmesi talebi ile Kurumumuza başvuruda
bulunmuştur.
22) Şikayetçinin Çukurova Belediyesinde daimi işçi olarak görev ya-
parken 14/10/2011 tarihinde 6111 sayılı Kanun’un 166 ncı maddesi
kapsamında Çukurova İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne devredildiği, söz
konusu devirden önce de anılan Belediye ile Disk/Genel-İş Sendikası
arasında 1/3/2011-28/2/2014 tarih aralığı için Toplu İş Sözleşmesi-
nin imzalandığı, yine 6111 sayılı Kanun’un 166 ncı maddesine göre
söz konusu TİS hükümlerinin yenisi düzenleninceye kadar devredilen
işçi hakkında yeni işyerinde de geçerli olduğu anlaşılmıştır (Bknz: 13.
prgrf).

23) Yapılan inceleme kapsamında, hakkında yapılan yargılama so-
nucunda şikayetçi ...’ın Adana 2. Ağır Ceza Mahkemesinin ilamı ile 4
yıl 2 ay hapis cezasına mahkum olduğu, söz konusu cezanın infazı için
16/6/2012 tarihinde cezaevine konulduğu ve cezasının koşullu salıve-
rilme tarihine kadar olan kısmının denetimli serbestlik uygulanmak
suretiyle infazına karar verilerek 15/4/2013 tarihinde tahliye edildiği
tespit edilmiştir (Bknz: 8.4. prgrf).
24) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (IV) numara-
lı bendi incelendiğinde işverenin, işçinin fesih bildirim süresini aşan
gözaltı veya tutukluluğu halinde iş sözleşmesini haklı nedenle
feshedebileceğinin düzenlendiği görülmekte; hükmün mefhumu mu-
halifinden de söz konusu fesih bildirim süresini aşmayan gözaltı veya
tutukluluk halinde işverene haklı fesih hakkı imkanının tanınmadığı
anlaşılmaktadır (Bknz: 14. prgrf).

25) Şikayetçinin dayanak aldığı TİS’in 25 inci maddesinde de, İş
Kanunu’nun söz konusu hükmüne uyar şekilde, işçinin ücretsiz izinli
sayılacağı hallerin fesih bildirim süresini aşmayan gözaltı veya tu-
tukluluk hali olduğu düzenlenmiştir (Bknz: 15. prgrf).

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 385