Page 385 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2
P. 385

şekil şartı aranmamaktadır.” (Benzer yönde karar için bkz. Yargıtay
              9. Hukuk Dairesinin 23/6/2008 tarihli, 2007/41025 E., 2008/17104
              K. sayılı Kararı) şeklindedir.
                 17) Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 9/4/2014 tarihli, 2012/7477
              E., 2014/11955 K. sayılı Karar: “Somut olayda, davacının feshe daya­
              nak eyleminin tarihi 26/07/2010 olup davalı işveren iş akdini 27/07/2010
              tarihinde feshetmiştir. Feshin dayanağı İş Kanunun 25. maddesi olup 25.
              maddenin başlığı işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı olarak belir­
              tilmiştir. Bildirimsiz fesih halinde fesih kararının işçiye tebliğine
              ilişkin yasal bir zorunluluk yoktur. Bu nedenle fesih 6 iş günlük hak
              düşürücü süre içinde gerçekleştirildiğinden mahkemenin buna ilişkin
              gerekçesi yerinde değildir.” şeklindedir.

                 18) Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 7/11/2013 tarihli, 2011/37528
              E., 2013/28671 K. sayılı Karar “Bu durumda işverenin derhal fesih
              hakkının doğduğu, derhal fesih hallerinde savunma almanın ya da
              yazılı fesih yapmanın zorunlu olmadığı, işverenin feshinin süresinde
              ve haklı nedene dayandığı anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazmi­
              natlarının kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.” şeklindedir.

                 19) Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 14/3/2011 tarihli, 2009/7125
              E., 2011/6658 K. sayılı Karar: “… davacının iş sözleşmesini haklı ne­
              dene dayanarak feshettiği, bu tarihten sonraki devamsızlık tutanakları ve
              davalı feshinin hüküm taşımadığı, derhal fesih hakkının kullanılma-
              sında karşı tarafa tebliğin zorunlu olmadığı düşünülmeden dava­
              cının kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerekirken yazılı
              şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.” şeklin-
              dedir.
                 C. Kamu Denetçisi Abdullah Cengiz MAKAS ‘ın Kamu Başde-
              netçisi’ne Önerisi
                 20)  Kamu Denetçisi tarafından; şikayet başvurucusunun, ve
              1/3/2011-28/2/2014  arasında yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleş-
              mesinin 25 inci maddesine göre tüm özlük haklarıyla birlikte işe iade
              edilmesini talebinin reddi yönündeki önerisi Kamu Başdenetçisi’ne
              sunulmuştur.








            384   KAMU DENETÇILIĞI KURUMU
   380   381   382   383   384   385   386   387   388   389   390