Page 387 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

26) Söz konusu maddenin buraya kadar değinilen kısmından, iş-
çinin hükümlü olarak cezaevinde geçirdiği sürenin bildirim önelini
aşmaması halinde ücretsiz izinli sayılacağına ve işe geri döneceğine
dair bir düzenlemeye yer verilmediği görülmektedir (Bknz: 15. prgrf).

27) Bahse konu TİS’in 25 inci maddesinin devamına bakıldığında,
işçilerin görevleri gereği karşılaşmış oldukları herhangi bir olay-
dan dolayı hüküm giydikleri takdirde bu hallerin bitiminden itiba-
ren 1 ay içinde başvurmaları halinde tekrar eski işlerine alınacağı hük-
müne yer verildiği görülmüştür (Bknz: 15. prgrf).
28) Suç tarihinde Çukurova Belediyesinde işçi olarak görev yapan
şikayetçi ...’ın, yönetim kurulu üyesi olduğu yapı kooperatifindeki ey-
lemlerinden dolayı zimmet suçundan 4 yıl 2 ay hapis cezasına mahkum
olması sebebiyle hükümlü olarak cezaevinde bulunduğu (Bknz: 8.4.
prgrf) ve söz konusu mahkumiyetinin görevi ile ilgisinin olma-
dığı göz önünde tutulduğunda, durumunun gerek İş Kanunu’nun 25
inci maddesinin IV numaralı alt bendinde, gerekse tabi olduğu TİS’in
25’inci maddesinde (Bknz: 14, 15. prgrf).öngörülen ve yukarıda yer
verilen durumlarla örtüşmediği, dolayısıyla ücretsiz izinden yarar-
landırılması veya cezaevinden çıktıktan sonra işe tekrar alın-
ması için işverene yükümlülük yükleyen bir mevzuat hükmü-
nün bulunmadığı sonucuna varılmıştır.

29) Bilindiği üzere gözaltına alınma, tutukluluk ve hükümlülük hal-
leri ceza hukuku orijinli kavramlar olup birbirlerinden farklı durumla-
rı ifade ederler. ‘Gözaltı’ ve ‘tutuklama’ 5271 sayılı Ceza Muhakemesi
Kanunu’nun Birinci Kitabının ‘Koruma Tedbirleri’ başlıklı Dördüncü
Kısmında düzenlenen ve henüz atılı bir suçtan hüküm giymemiş, diğer
bir ifadeyle suç işlediği mahkeme kararı ile henüz sabit görülmemiş
kişiler için alınan tedbirlerdir. ‘Hükümlülük’ ise yüklenen suçu işledi-
ğinin sabit olması halinde hakkında mahkeme tarafından mahkumi-
yet kararı verilen kişilerin durumunu ifade eden bir kavramdır. Yuka-
rıda da izah edildiği üzere, şikayetçi hüküm giydiği bir suçtan dolayı
hükmolunan cezanın infazı maksadıyla cezaevine konulmuş durumda
olup, yukarıda ifade edildiği üzere herhangi bir koruma tedbiri kapsa-
mında cezaevinde bulunmuş değildir.
30) İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (III) numaralı bendi ile, iş-
çiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan

386 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU