Page 152 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

yapamadıklarını mezkur tarihli ‘çalışır’ yazan rapor getirmelisiniz
dendiğini” bu nedenle hastaneye başvurduğunu ve kendisine; aradan
uzun süre geçtiğini, geçmiş tarihli rapor düzenlemenin de yasal olarak
suç olduğunun bildirildiğini ifade etmiştir.

4)Şikayetçi Kurumumuzdan 30/04/2012-14/05/2012 tarih-
leri arasındaki iş göremezliği nedeniyle geçici işgöremezlik
ödeneğinin SGK tarafından ödenmesini talep etmektedir.
B. İdarelerin Şikâyete İlişkin Açıklamaları

5) Kurumumuzun bilgi ve belge yazısına istinaden, Tübitak’ın
26/3/2015 tarih ve 66257 sayılı yazı ve ekli belgelerinin incelenme-
sinden;

5.1)Şikâyetçinin TÜBİTAK Başkanlığı ile imzalamış olduğu 14 üncü
dönem Toplu İş Sözleşmesinin 24 üncü maddesinin (D) bendinde; ge-
çici iş göremezlik halinde hasta işçilerin ücretinin işverence tam olarak
ödeneceği ve SGK’ca işçiye yapılan geçici iş göremezlik yardımlarının
işverene aynen geri verileceği ve gerekli belgelerin ibraz edileceği hü-
kümlerine yer verildiği, aynı sözleşmenin EK II Suç ve Ceza Cetveli A)
Uyarma bölümünde; sözleşmenin24/D maddesi gereğince geçici iş gö-
remezlik ödeneğini rapor bitim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde
tahsil etmemek (Kurumdan ödeme yapılamaması durumu hariç) ve
tahsil edildikten sonra en geç 5 iş günü (cumartesi hariç) içerisinde iş-
verene ödememek şeklindeki 7 nci maddesiyle konunun hassasiyetine
dikkat çekildiği,

5.2)4857 sayılı İş Kanununa ve Toplu İş Sözleşmesine bağlı olan
personelin zikredilen yasal dayanaklar gereği iş göremez olduğu dö-
nem için SGK’dan aldığı/alması gerektiği iş göremezlik ödeneğini
Kuruma aynen geri vermesi gerekirken bu sorumluluğu yerine getir-
mediği, konu hakkında 22/1/2013 tarihli e posta ile ödeme yapması
konusunda hatırlatmada bulunulduğu, İş Kanunun 48 inci maddesin-
de ifade edilen; hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde Sosyal Sigor-
talar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık
ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edileceği hükümleri ile Toplu İş
Sözleşmesinin 24 üncü maddesinin (D) bendi gereği personel lehine
olan uygulama ile kaynaktan kesinti şeklinde personelin aylık ücretin-
den kesilmeyip, Toplu İş Sözleşmesine uyularak personelin maaşının
tam olarak ödendiği, iş göremezlik ödeneğinin Kuruma iletmesinin

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 151