Page 156 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

olduğu” ,”Devletin İktisadî ve Sosyal Ödevlerinin Sınırları” başlıklı 65
inci maddesinde ise; “devletin, sosyal ve ekonomik alanlarda Anayasa
ile belirlenen görevlerini, bu görevlerin amaçlarına uygun öncelikleri
gözeterek malî kaynaklarının yeterliliği ölçüsünde yerine getirecektir”
hükümleri yer almaktadır.
14) 5510 sayılı Kanunun “İş Kazası, Meslek Hastalığı, Has-
talık ve Analık Sigortasından Sağlanan Haklar” başlıklı 16 ncı
maddesinde; “hastalık ve analık sigortasından sigortalıya hastalık
veya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince,
günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir” denilmektedir.

“Geçici İş Göremezlik Ödeneği” başlıklı 18 inci maddesinde;
“Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat
raporu alınmış olması şartıyla; 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a)
bendi ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortası-
na tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş
göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün
kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezli-
ğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik
ödeneği verileceği ifade edilmiş, yine aynı madde hükmünde; İş kazası,
meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek
geçici iş göremezlik ödeneğinin, yatarak tedavilerde 17 nci maddeye
göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise
üçte ikisi olduğu” hükmüne yer verilmiştir.
Aynı Kanunun “Sigortalının kendisinden kaynaklanan se-
beplerle tedavi süresinin uzaması, iş göremezliğinin artması”
başlıklı 22 nci maddesinin d) bendinde; “Tedavi gördüğü hekim-
den, tedavinin sona erdiğine ve çalışabilir olduğuna dair belge almak-
sızın çalışan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez, öden-
miş olanlar da yersiz yapılan ödeme tarihinden itibaren 96 ncı madde
hükümlerine göre geri alınır”. Hükmünü amirdir.

15) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun “Sağlık
Gözetimi” başlıklı 15 inci maddesinin b) fıkrasında; “işverenin,
çalışanlarının işe giriş iş değişikliği iş kazası meslek hastalığı veya sağ-
lık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşle-
rinde talep etmeleri hâlinde sağlık muayenelerinin yapılmasını sağla-
mak zorundadır.” Şeklinde düzenlenmiştir.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 155