Page 482 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

inci maddesi uyarınca, Kuvvet Komutanlığı değişikliğini gerektirecek
şekilde başka bir işyerine nakil talebinde bulunan değişik meslek kol-
larından 144 işçinin nakil talebini incelenmiş ve 30/9/2015 tarihli işçi
meslek kolu değişikliği ve nakil onayı başlıklı yazı ile 9 kişinin naklini
uygun görmüştür.
10. 27/8/2015 tarihli Kurumumuz Gönderme Kararı’na istinaden,
Genel Kurmay Başkanlığı Kara Kuvvetleri Komutanlığı 6/10/2015 ta-
rihli cevabi yazısında 4 numaralı alt paragraflarda değinilen hususları
belirterek şikayetçinin talebini reddetmiştir.
11. Şikayetçi 15/10/2015 tarihinde Kurumumuza idari başvuru
yollarını tüketmiş olarak ve aynı taleple bir kez daha şikayet başvuru-
sunda bulunmuştur.

III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE

A. İlgili Mevzuat
12. 2709 sayılı T.C. Anayasasının “Eğitim ve Öğrenim Hak-
kı ve Ödevi” başlıklı 42 nci maddesi, “Kimse, eğitim ve öğrenim
hakkından yoksun bırakılamaz. Öğrenim hakkının kapsamı kanunla
tespit edilir ve düzenlenir.” hükmünü amirdir.

13. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesine Ek 1 No.lu Protoko-
lün 2 nci maddesi; “Hiç kimse eğitim hakkından yoksun bırakılamaz.
Devlet, eğitim ve öğretim alanında yükleneceği görevlerin yerine geti-
rilmesinde, ana ve babanın bu eğitim ve öğretimin kendi dini ve felsefi
inançlarına göre yapılmasını sağlama haklarına saygı gösterir.”, hük-
münü amirdir.

14. 10/6/2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmi Gazetede yayım-
lanan 4857 sayılı İş Kanununun “Tanım ve şekil” başlıklı 8 inci
maddesinde iş sözleşmesi, “bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş gör-
meyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan
sözleşme” olarak tanımlanmıştır.

15. 7/11/2012 tarihli ve 28460 sayılı Resmi Gazetede yayım-
lanan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu-
nun,

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 481