Page 539 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar veri-
len görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile
çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir. (Ek paragraf: 10/9/2014-
6552/66 md.) Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu
veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046
sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil
hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya
malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edile-
bilir. Bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumları-
na göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar
Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine
Bakanlar Kurulunca belirlenir.” hükmü yer almaktadır.
15. “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri
Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Per-
sonel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar”ın yü-
rürlüğe konulduğu 29/12/2014 tarihli ve 2014/7140 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararının;
.15.1. “İş sonu tazminatı” başlıklı 9 uncu maddesi:

(1) 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre ya-
pılan çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu
maddedeki esaslara göre iş sonu tazminatı ödenir.

(2) Ücretli izin süreleri dâhil en az 12 (oniki) ay fiilen çalışan
geçici personelden;

a) Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaşlılık veya malullük
aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

b) İlgilinin ölümü,
c) İlgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememe-
si,
Hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi
sona erenlere, çalışılan her 1 (bir) yıl için, ayrılış tarihindeki
hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında iş sonu
tazminatı ödenir. 12 aydan artan süreler için 12 ay için hesaplanan
miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

538 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU