Page 543 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

26. Borçlanılan askerlik süresinin kıdem tazminatı ya da emekli
ikramiyesi hesabında değerlendirilebilmesi için; çalışmanın emeklilik,
yaşlılık aylığı bağlanması ya da toptan ödeme yapılması sebepleriyle
sona ermesi ve iş bırakmanın kamu kurum veya kuruluşundan ger-
çekleşmesi gerekmektedir. Bu şartlar altında memurlar ve kamu işçile-
rince borçlanılan askerlik süreleri, bunlara ödenecek emekli ikramiyesi
veya kıdem tazminatı hesabında dikkate alınırken; sözleşmeli ve geçici
personel ile kamuda çalışmayan işçilere ödenecek kıdem tazminatı / iş
sonu tazminatının hesabında bu süreler (borçlanılan askerlik süreleri)
değerlendirmeye alınmamaktadır.

27. Başvurucu her ne kadar özelleştirmenin yapıldığı 2013
yılına kadar işçi kadrosunda çalışmış olsa da daha sonra 4/C’li
geçici personel statüsünde istihdam edilmeye devam olundu-
ğundan, kendisine artık işçiler hakkındaki mevzuat değil geçi-
ci personel hakkındaki mevzuat uygulanacaktır.Bu mevzuat da
29/12/2014 tarihli ve 2014/7140 sayılı Bakanlar

Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Özelleştirme Uygulamaları
Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Ku-
ruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin
Esaslar”dır. Personel rejimi bakımından farklı hukuki statü içerisinde
bulunan kişilere farklı mevzuat hükümleri uygulanmasında ve bunlara
farklı haklar ve yükümlülükler verilmesinde, bunlarla ilgili uygulana-
cak hükümlerin düzenlenmesinde kanun koyucunun, siyasi iradenin
ve yetkili idari makamların takdir hakkı olduğunda ise herhangi bir
tereddüt yoktur.

28. Ülke bütçesine ekonomik ve mali yük getirdiği tespit edilen
kurum/kuruluşların, daha verimli, üretken, yük getirmeyen bir hale
getirilip ülke ekonomisine katkı sunması amacıyla, özelleştirilmesi
yoluna gidilmektedir. Yapılan özelleştirmeler sonrasında bu kurum/
kuruluşlarda çalışan işçilerin işsiz kalmalarının önüne geçilmek ama-
cıyla bunların diğer kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilme-
lerine olanak sağlanmış, bu suretle yaşlılık veya malullük aylığı almaya
hak kazanıncaya kadar 4/C’li geçici personel statüsünde çalışmaları
için gerekli mevzuat düzenlemeleri hakkaniyete uygun olarak yapıl-
mıştır. Bu kişiler statü değişikliği dolayısıyla bazı hak kayıplarına uğra-
makla birlikte tamamen istihdam olanağından mahrum kalmamaları

542 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU