Page 215 - ekonomi-maliye-ve-vergi-2

II. OLAY VE OLGULAR

A. Şikayetçinin Konu Hakkındaki Açıklamaları ve İddiaları
3)Şikayetçi, Kurumumuza gönderdiği 6/2/2014 tarihli şikayet
dilekçesinde, ... Bankası tarafından 2009 yılında yapılan Banko Hiz-
metleri Asistanı alımına ilişkin yazılı sınava katıldığını, yazılı sınavda
başarılı olması neticesinde ...’da yapılan mülakata da katıldığını ve ne-
ticesinde atanmaya hak kazandığını, Bankanın daveti ile ... tarihinde
... ili ... ilçesine göreve başlama eğitimi almak ve sözleşme imzalamak
için gittiğini, bu esnada şartları sınavdan önce, sınav aşamalarında
ve ...’ya gitmeden önce tarafına bildirilmeyen bir sözleşmeyi imzala-
masının işe başlaması için ön şart olarak belirtildiğini, bu sözleşmede
göreve başladıktan sonra 5 yıl süre içinde tayin istememe, bu sürede
istifa etmesi halinde kendisine verilen eğitim masraflarının geri tah-
sili ve banka tarafından yaptırılan fazla çalışmanın karşılığında ücret
ödenmeyeceği gibi koşullar bulunduğunu, sözleşmenin tek taraflı ola-
rak Banka tarafından hazırlandığını, üzerinde değişiklik yapma imka-
nı bulunmadığını, işsiz ve zor durumda olmasından istifade edilerek
sözleşmeyi imzalamak zorunda bırakıldığını, bankada çalıştığı dönem
içinde kendi talebi dışında çeşitli eğitimler aldığını, üç yıl beş ay müd-
detle bankada çalıştıktan sonra, ... tarihinde evlilik nedeni ile istifa
ettiğini, istifasından sonra 27/11/2013 tarihli yazı ile kendisinden
eğitim masrafları ile fazladan kullanmış olduğu yıllık izin ücretlerinin
istenildiğini, kullanmış olduğu fazla yılık izin süresi ile ilgili itirazı üze-
rine yapılan hatanın düzeltildiğini, eğitim masrafları konusunda ise
bankanın keyfi davrandığını, dilediği kişilerden bu giderlerin tahsili
için dava yoluna gitmediğini, kendisinden önce sözleşme süresi sona
ermeden istifa eden ...’dan talep edilen eğitim masrafı ödemelerini ala-
bilmek için dava açmadığını ve bu suretle Anayasanın 10 uncu madde-
sinde yer verilen eşitlik ilkesine aykırı davrandığını, bankada çalıştığı
süre müddetince yapmış olduğu fazla mesai ücretlerinin ödenmediği-
ni, istifa etmeden önce hak etmiş olduğu 2013 yılı Nisan, Mayıs ve
Haziran aylarına ilişkin sayısal performans priminin tarafına ödenme-
diğini, kıdem tazminatını alabilmek için banka tarafından hazırlanmış
olan ve başka bir hak ve alacağı olmadığını gösteren ibranameyi im-
zalamak zorunda bırakıldığını belirtmekte ve 1/3/2010 tarihinde ...
Bankası A.Ş. ile imzaladığı sözleşmenin hükümsüz sayılmasını, kendi-
sinden talep edilen eğitim masraflarının iptal edilmesini ve 2013 yılı

208 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU