Page 282 - ekonomi-maliye-ve-vergi-2

hakkettikleri; kıdem ve ihbar tazminatı , yıllık ücretli izin alacağı
ve benzeri mali ve sosyal haklarının yasal süresi içerisinde öde-
nerek, ödendiğine ve işçinin herhangi bir hakkının kalmadığına
ilişkin ibraname ve bu ödemeleri gösteren banka dekontu, ödeme-
lerin işçilerin hesabına yatırıldığına dair bankaca onaylı ödeme
tutarlarını gösterir liste veya PTT makbuzu ile ödeme bordrosu-
nu, sözleşmenin bitim tarihini izleyen 15 (on beş) gün içerisinde
ibraz etmedikçe kesin teminatı iade edilemez. Bu sürenin sonunda
söz konusu ödemelere ilişkin belgelerin İdareye sunulmaması halinde; yük-
lenici işçilerin yıllık ücretli izin alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı ve sair
işçilik haklarına ait hesaplamalar İdare tarafından yapılır ve yüklenicinin
kesin teminatından karşılanmak suretiyle işçilere ödenir. Teminatın karşı-
lamadığı tutar için İdarenin yükleniciye rücu hakkı saklıdır.” hükmü dü-
zenlenmiştir.
18. Sözleşmenin eki niteliğinde olan Açık İhale Usulü İle İhale Edi-
len Özel Güvenlik Hizmetleri Alımında Uygulanacak İdari Şartname-
nin “Diğer Hususlar” başlıklı 47 nci maddesinin 47.5. fıkrasında “Söz-
leşmenin son ayına ait işçi ücret ve varsa fazla mesaileri ile sosyal güvenlik
primlerinin ve vergilerin ilgili yerlere yatırıldığına ilişkin belgeler, sözleş-
menin bitim tarihini izleyen 15 (on beş) gün içerisinde yüklenici tarafın-
dan İdareye ibraz edilecektir. Bu süre içerisinde ibraz edilmemesi halinde
söz konusu ödemeler, yüklenicinin son hak edişinden mahsup edilmek üzere
İdaremizce yapılacaktır.” düzenlemesi mevcut iken; devamı olan 47.6.
nolu fıkra ise; bir üst paragrafta bahsi geçen 36.5. nolu fıkrayla aynı
şekilde kaleme alınmıştır.

B. Şikâyet Konusuna İlişkin Uygulamalar
19. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 23/06/2008 tarih ve 2008/21328
Esas, 2008/17163 Karar sayılı ilamı; “ … Dosya içeriğine göre, davalı-
lar arasında hastane temizlik işinin ihale sonucu sözleşme konusu edildiği,
davalılar arasındaki sözleşmesinin muvazaalı olduğunun ileri sürülmediği,
muvazaa olduğu yönünde de mahkemece bir saptamanın yapılmadığı, do-
layısı ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi davalılar arasında asıl
alt işveren ilişkisi olduğu anlaşılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt
işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş söz-
leşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 275