Page 291 - ekonomi-maliye-ve-vergi-2

verildiği, anılan Kurumca talebinin yerine getirilmemesi üzerine Ku-
rumumuza tekrar başvurulduğu anlaşılmıştır.
D. Kamu Denetçisi Abdullah Cengiz Makas’ın İnceleme ve
Araştırma Bulguları
8. Şikayetçinin 20/04/2014 tarihli şikayet başvurusu hakkında
09/05/2014 tarih ve 4003 sayılı yazımızla şikayet konusunun çözü-
me kavuşturulması amacıyla ... Bankasından bilgi-belge talep edilmiş
olup, söz konusu cevabi yazı 02/06/2014 tarih ve 5274 sayı ile Kuru-
mumuza intikal etmiştir.

III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE

A. İlgili Mevzuat
9. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Süreli Fesih” başlıklı 17 nci madde-
sinde, “Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun di-
ğer tarafa bildirilmesi gerekir…” hükmüne,
10. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih
hakkı” başlıklı 24 üncü maddesinde, “Süresi belirli olsun veya olmasın
işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden do-
ğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü
işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir
hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı
noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek ya-
hut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek sure-
tiyle işçiyi yanıltırsa…
III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını
gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa” hükmüne yer verilmiştir.

284 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU