Page 534 - kamu-personel-rejimi-1

Bu süreler toplu iş sözleşmeleri ve hizmet akitleri ile arttırılabilir. Yıllık
ücretli izin hakkından vazgeçilemez. “hükümlerini ihtiva ettiği;
16. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 50’nci maddesinin; “ …Aynı ba-
kanlığa bağlı işyerleri ile, aynı bakanlığa bağlı tüzel kişiliklerin işyerlerinde
geçen süreler ve Kamu İktisadi Teşebbüsleri yahut özel kanuna veya kanun-
la verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara
bağlı işyerlerinde geçen süreler işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplan-
masında göz önünde bulundurulur. “hükümlerini ihtiva ettiği;
17. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 54’üncü maddesinin; “ …Aynı
bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerle-
rinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna
veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuru-
luşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli
izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur. “hükümle-
rini ihtiva ettiği;

18. Tes İş ve Kamu İş arasında EÜAŞ Elektrik Üretim A. Ş.
Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerleri ile Bağlı Ortaklıklar için ba-
ğıtlanan 16. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin Yıllık Ücretli İzin
başlıklı 110’uncu maddesinin “ a) İş Yasası hükümleri dairesinde
işçilerin yıllık ücretli izin hakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir…
Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü, izin verilir.”
şeklinde hükümler içerdiği
görülmüştür.
B. Şikâyet Konusuna İlişkin Uygulamalar

19. Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 24/06/2013 tarih ve
E: 2013/3516, K: 2013/11865; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi-
nin10/05/2011 tarih ve E: 2009/9547, K: 2011/14096; Yargı-
tay 9. Hukuk Dairesinin 18/04/2011 tarih ve E: 2009/11682, K:
2011/11652; Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 25/01/2011 tarih
ve E: 2010/41671, K: 2011/250; Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin
10/02/2015 tarih ve E: 2014/15857, K: 2015/1135 numaralı
kararlarında özetle; “ …Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat
yükü İŞVERENE AİTTİR. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı
izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle KANITLAMALIDIR. Bu konuda ispat
yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 529