Page 535 - kamu-personel-rejimi-1

Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin
kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde
kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle
zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.

4857 s. Kanunun 54’ncü maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazan-
mak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli
işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı HÜKME
BAĞLANMIŞTIR. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da
değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin sü-
releri hesabı yönlerinden dikkate ALINMASI GEREKİR. Kamu kurum ve
kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden
BİRLEŞTİRİLMESİ ZORUNLUDUR. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe
bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin
sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı MÜMKÜN DEĞİLDİR.
Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı öden-
mek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da
değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı
işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem
tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin
birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir
yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işvere-
ne ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin
HAKKI BELİRLENMELİDİR. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, ara-
lıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz.
Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş
sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçile-
mez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere
ait ücreti istemesi MÜMKÜN DEĞİLDİR. Bu nedenle, işçinin iş sözleşme-
sinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde
hukuki MENFAATİ VARDIR. “ şeklinde hüküm tesis edildiği;

20. Bafra 1. Asliye Hukuk Mahkemesinin E:2011/44,
K:2013/172 sayılı kararında “ Davacı ...’nün dava dışı TÜGSAŞ
Samsun Gübre Sanayi A. Ş.’de geçen hizmet süresi 10 yıl 1 ay 24 gün,
dava tarihi itibariyle EÜAŞ’da geçen hizmet süresi 4 yıl 6 ay 17 gün ola-
rak tespit edilmişti. Buna göre davacının birleştirilen hizmet süreleri
toplamı 14 yıl 8 ay 11 gün üzerinden davacı adına yıllık ücretli izin gün

530 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU