Page 346 - kamu-personel-rejimi-2

soruşturma yürütülmediği ve disiplin cezası almadığı, bunun aksinin
idare tarafından da ileri sürülmediği, Müdür olarak görevini gereğince
ifa edebileceği uygun ve elverişli çalışma ortamının kendisine sağlan-
madığı, Şehirlerarası Otobüs Terminaline gönderilerek emri altındaki
personelden fiziken uzaklaştırıldığı, burada kendisine masa ve bilgisa-
yar verilmediğini vb. iddia etmektedir.
105. Devlet memurlarının Anayasa ve kanunlara sadakatle bağlı
kalma, Devletin menfaatlerini koruma, Devlet itibarını ve görev hay-
siyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunmama, görev ve sorum-
luluklarını bilme, bunları tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine uygun biçimde
uygulama, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduk-
larını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla gösterme, işbirliği
içinde çalışma, amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirme
vb. görev ve sorumlulukları bulunduğu gibi; aynı zamanda kendisi de
bir Devlet memuru olan amirlerin de, amiri oldukları hizmet birimine
mevzuatla verilen görevlerin bir düzen içerisinde ve eksizsiz bir şekil-
de yerine getirilmesini sağlama, amirlik görevini mevzuatla belirlenen
esaslar çerçevesinde kullanma, maiyetindeki memurları yetiştirme,
çalışanlara eşitlik ve hakkaniyet içinde davranma, personel için güven-
li ve sağlıklı koşular yaratma ve çalışma hayatının kalitesini yükselt-
me, çalışanların haklarına saygı duyma ve adil davranma gibi görev ve
sorumlukları bulunmaktadır. İdarecilerimizin hukuk devleti ilkelerine
uygun, tarafsız, objektif, kamu hizmeti ve yararı ilkelerine uygun ey-
lem ve işlem yaptıkça birey memnuniyeti ve toplumsal barışa pozitif
bir şekilde katkıda bulunacakları kuşkusuzdur.

106. Mobbing uygulandığı konusunda kesin bir karar verilebilmesi
için, 54 ila 56 No.lu paragraflarda yer alan yüksek yargı karalarında
yer alan şartların geçekleşip gerçekleşmediğinin her somut olayda
ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu kapsamda, karşılaşılan
sıkıntıların münferit bazı haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı dav-
ranış olarak mı nitelendirilmesi gerektiği, yoksa mobbing olarak mı
kabul edilmesi gerektiğinin ayrımının yapılması kolay değildir. Mob-
bingin tespitinde yaşananların çekilmez hal alması veya tamamen işin
veya mesleğin bırakılması sonucunu doğurması şartının da araştırıl-
ması gerekmektedir.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 341