Page 345 - kamu-personel-rejimi-2

getirilmesinden kaçınması, sorunların çözümü sürecinde yazılı ve söz-
lü talimatlarla zabıta memurlarının görevlendirilmesiyle yetinmesi
sebebiyle söz konusu talimatların verildiği ileri sürülse de, bu konuda
şikayetçi hakkında verilen görevleri tam ve zamanında yapmadığı veya
ihmali bulunduğu gerekçesiyle herhangi bir idari işlem yapılmadığı,
disiplin soruşturması başlatılmadığı veya yazıyla uyarılmadığı görül-
mektedir. Zabıta birimlerinin belediyelerin en önemli birimlerinden
biri olduğu dikkate alındığında, bu birimin başında bulunan Müdü-
rün verilen görevlerin yapmaması veya birimi gereğince idare ve sevk
etme konusunda ihmali bulunduğu tespit edilmesi halinde, 78 No.lu
paragraflarda belirtildiği üzere, idare tarafından gerekli soruşturmala-
rın başlatılması kamu yararının bir gereğidir. Bunun haricinde, verilen
görevlerin zabıtanın rutin işlerinden olduğu ve bu konuda emri altın-
daki birimi sevk etme konusunda birimi en yakından tanıyan Zabıta
Müdürünün bizzat yetkili olduğu göz önüne alındığında, üst yönetici-
lerin daha yetkili konumda bulunsa da, Zabıta Müdürünün yerine ge-
çerek hizmetin ne şekilde ve kimler tarafında yürütülmesi konusunda
talimat vermesinin hizmet gereklerine uygun olmadığı değerlendiril-
mektedir.
103. Öte yandan, şikayetçinin dilekçeleri üzerine Karabük Valiliği
tarafından yapılan inceleme neticesinde şikayetçinin izin kullanma-
sının engellendiği ve şikayetçiye mobbing uygulandığı yönünde bir bil-
gi ve belgeye rastlanamadığı sonucuna varılmasına rağmen, Karabük
Valiliğince Safranbolu Belediyesinden bilgi ve belgeler istenmesi kar-
şılığında, sadece şikayetçiye ait izin formlarının ve bu konudaki yazış-
malarının gönderilmiş olması, Karabük Valiliğinin sadece bu belgeler
üzerinden değerlendirme yapması, diğer personel ve müdürlerin izin
kullanım durumlarının ve Zabıta Müdürlüğü Personeline Ait Yıllık
İzin Planlarının incelenerek herhangi bir eşitsizliğin veya ayrımcılığın
söz konusu olup olmadığını araştırılmaması, şikayetçinin dilekçesinde
ifade ettiği Şehirlerarası Otobüs Terminaline gönderilmesi ve çalışma
koşulları ve benzeri konularda herhangi bir inceleme yapmadan karar
vermesi nedeniyle varılan bu sonuca itibar edilmemiştir.
104. Son olarak, şikayetçinin kendisine mobing uygulandığı
iddialarıyla ilgili olarak yapılan incelemede; şikayetçinin Zabı-
ta Müdürlüğü görevinden alınarak Basın ve Halkla İlişkiler Müdürü
olarak atanması sürecinin öncesinde, şikayetçi hakkında herhangi bir

340 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU