Page 394 - kamu-personel-rejimi-2

kadar ilerleme imkânının sağlamak olduğu, liyakatin Devlet kamu hiz-
metleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, gö-
revin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin
eşit imkânlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip
kılmak olduğu,
14.1. Kanunun Zam ve Tazminatlar başlıklı 152 nci maddesinin
“I Zamlar “ başlıklı bölümünde; niteliği ve çalışma şartları bakımından
güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı, hayat ve sağlık için tehli-
ke arz eden hizmetlerde çalışanlara iş riski zammı, temininde, görevde
tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan
elemanlar için temininde güçlük zammı, ödeneceği,
14.2. “III. Ortak Hükümler” başlıklı bölümünün birinci paragrafın-
da; bu zam ve tazminatların hangi işi yapanlara ve hangi görevde bulu-
nanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları ilgili kurumların
yazılı isteği ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye
Bakanlığınca bütün kurumlan kapsayacak şekilde 154 üncü madde
uyarınca katsayının Bakanlar Kurulunca değiştirilmesi durumu hariç
yılda bir defa olmak üzere hazırlanacağı ve Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulacağı,
15. 2/11/2011 tarihli 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararna-
menin 1 inci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararna-
meye eklenen Ek 12 inci maddesinin birinci fıkrasının (j) bendi
ile yürürlükten kaldırılan 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu
Kanununun 28 inci maddesinin ikinci fıkrasında, Kurumun mer-
kez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışan memurları ile sözleşmeli
personeline, sağlık kurullarında ve fatura ile reçetelerin incelenmesi
işlerinde çalışmak üzere Kurum dışından görevlendirilen tabiplere en
yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200’ünü geç-
memek üzere ek ödeme yapılacağı, yapılacak ek ödemelerden damga
vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapılmayacağı, görev yapılan
birim ve iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin
sınıfı, kadro unvanı, derecesi ve atanma biçimi, serbest çalışıp çalış-
madığı, personelin performansı, kullanılan izin ve istirahat raporları
ve disiplin cezaları gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak
ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin diğer usul ve esasların, Yönetim
Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerine Bakan tara-
fından belirleneceği,

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 389