Page 141 - kamu-personel-rejimi-3

kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atan-
mayı talep ettiği yerde eşinin başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde
360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir
hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına … ilişkin belgeyi
kurumuna ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca yer değiştirme başvu-
rusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir.”
hükümleri yer almaktadır.
B. Şikâyet Konusuna İlişkin Uygulamalar

12. Danıştay 5 inci Dairesinin E:2004/6626, K:2005/5834
sayılı ve 07/12/2005 tarihli Kararında; “…Anayasa’nın ve 657 sa-
yılı Yasa’nın söz konusu düzenlemelerine göre, farklı kurumlarda ça-
lışan eşlerden birinin hizmet gereği başka bir yere naklen atanması
halinde diğer eşin çalıştığı kurumla gerekli koordinasyonun sağlanma-
sı ve bu eşin de isteği halinde aynı yere naklinin yapılması idare için
bir yükümlülüktür. Ancak, memurun atandığı yerde eşinin atanacağı
teşkilat yoksa ya da teşkilat olmakla birlikte niteliğine uygun boş
bir kadro bulunmamakta ise, eşe belirli koşullarda izin isteme
hakkı tanınmıştır…”

13. Danıştay 5 inci Dairesinin E: 1991/3950, K:1995/956 sa-
yılı ve 13/03/1995 tarihli Kararında; “…Her idari işlem gibi, eş du-
rumuna dayalı yer değiştirme taleplerinin reddine ilişkin işlem-
lerin de hukuken geçerli ve kabul edilebilir sebeplere dayanma-
sı gerektiğini de burada vurgulamak zorunludur. Olayda, ebe-hem-
şire olan eşinin istek üzerine Samandağ Devlet Hastanesine atandığı
anlaşılmış ise de, ilkokul öğretmeni olan davacının eş durumunu öne
sürerek yaptığı yer değiştirme başvurusunun hukuken haklı ve
geçerli nedenlere dayanılmadan reddedildiği anlaşıldığından,
bu gerekçeye dayalı olarak söz konusu işlemin iptali yolunda verilen
İdare Mahkemesi kararında hukuki isabetsizlik görülmemiştir…”
14. Danıştay 11 inci Dairesinin K:2003/1623, E:2000/8963
sayılı ve 08.04.2003 tarihli Kararına göre; “… idareye takdir yet-
kisi tanınmış ise de bu yetki mutlak ve sınırsız bir yetki olmayıp, anılan
yetkinin objektif olarak eşit bir şekilde, aynı durumda olan personel
arasında ayrım gözetilmeyecek şekilde kullanılması gerekmektedir.”

136 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU