Page 58 - kamu-personel-rejimi-3

ödemenin kendisine verilmediği gerekçesi ile açmış olduğu dava lehi-
ne sonuçlandığı ve eksik almış olduğu tazminatların faiziyle kendisine
ödendiği,
13.4. Öte yandan 666 Sayılı KHK’nın 1 nci maddesinde; “Ek öde-
meye hak kazanılmasında ve bu ödemenin yapılmasında aylık-
lara ilişkin hükümler uygulanır. Bu maddeye göre yapılacak ek
ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz
ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat,
ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret ve her ne ad
altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dik-
kate alınmaz” denilerek, ek ödemenin maaşın bir unsuru olduğunun
açıkça belirtildiği,
Buna göre fark tazminatının hesabının şu şekilde olması gerektiği;
Aylık gösterge + ek gösterge
+ Taban aylığı + Kıdem Aylığı + Yan Ödeme tazminatı + Özel
hizmet tazminatı + ek ödeme (denge tazminatı) toplamının ...’in
sabit maaşı 2.096,00-TL den düşük olması durumunda bu aradaki far-
kın kendisine fark tazminatı olarak verilmesi söz konusu olduğu, eğer
belirtilen maaş unsurlarının ...’in sabit maaşından (2.096,00-TL) den
büyük olması durumunda fark tazminatı alınamayacağı, yani 4066 Sa-
yılı kanunun 22 nci maddesinin uygulanmasına son verileceği, bu du-
rumun ...’in 15.01.2015 tarihli bordrosundaki verilerle maaşının tablo
halinde aşağıdaki gibi olduğu;
Aylık tutar 118,96
Taban Aylık 1.241,44

Ek Gösterge 174,48
Yan Ödeme 51,56
Kıdem Aylık 39,85
Özel Hiz. Tazminatı 753,43
Ek ödeme 828,77
Toplam 3.208.49.-TL
Bu tutardan sadece hesaplanan gelir vergisi + damga vergisi +Şahıs
emekli keseneği düşüleceği,

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 53