Page 59 - kamu-personel-rejimi-3

Gelir vergisi 193,47
Damga Vergisi 24,35
(şahıs)Emekli keseneği 336,31
Toplam 554,13.-TL

Buna göre emsal maaşın; 3.208,49 – 554.13 (193,47 + 24.35 +
336,31) = 2.654,36.-TL olduğu, Sabit maaş 2.096,00 TL– emsal
maaş 2.654,36 TL = fark 558,36.-TL olduğu, ...’in emsal maaşı-
nın Türk Telekom’dan geldiği günkü sabit maaşının üstünde,
yani emsal maaşı sabit maaşından 558,36.-TL fazla olduğu, bu
durumda fark tazminatı almasının mümkün olmadığı,
Bu tutara daha sonra aile yardımı 169,24 + çocuk yardımı 19,83
ve AGİ 121,65 ilave edildiğinde (310,72.-TL ) ele geçen maaşın
(2.654,36 + 310,72) 2.965,08 TL olduğu,
Sonuç olarak, ...’in emsal maaşının Türk Telekom’dan geldiği sabit
maaşı (2.096,00 TL’yi) geçmesi nedeniyle, kendisine fark taz-
minatının kurum tarafından ödenmemesinde herhangi bir hatanın
olmadığı, yani kurumun yapmış olduğu ödemenin doğru olduğu,

Kanaatine varılmıştır.

III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. İlgili Mevzuat

14. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesinin 7 nci maddesinde; her-
kesin yasa önünde eşit ve ayrım gözetilmeksizin yasanın korunmasın-
dan eşit olarak yararlanma hakkına sahip olduğu, aynı şekilde Avrupa
Birliği Temel Haklar Bildirgesinin 20 nci maddesinde herkesin, yasa
önünde eşit olduğu hükmü,

15. Anayasanın 10 uncu maddesinde; Devletin organları ve idare
makamlarının bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uy-
gun olarak hareket etmek zorunda olduğu, 55 inci maddesinde; Devle-
tin, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve
diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alacağı
hükümleri,

54 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU