Page 68 - kamu-personel-rejimi-3

performansı girişimsel işlemler ile özellik arz eden riskli bölümlerde
çalışma ile hizmet sunum şartlan ve genel ücret dengesi gibi kriterler
dikkate alınarak Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine hazırlan-
dığı,

4.3. Mezkur Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde döner serma-
ye performans ek ödeme hesaplamalarında personelin çalışma-
mış kabul edilmesi gereken günlerin açıkça düzenlendiği,
4.4. Yine Mezkûr Yönetmeliğe göre döner sermaye ek ödemelerin-
de fiilen çalışmanın esas alındığı, buna göre dönem toplam gün sayı-
sından çalışılmayan günlerin çıkarılması sonucu bulunan çalışılan gün
sayısının, o dönem içindeki toplam gün sayısına bölünmesiyle elde
edilen katsayı ile yönetmeliğin Ek 2 sayılı cetvelde yer alan katsayının
çarpımı üzerinden performans ek ödemesi hesaplandığı,
4.5. Ayrıca Kurum personellerine döner sermaye bütçesinden, her-
hangi bir katkıya bağlı olmaksızın maaş ödemesi ile birlikte 375 sayılı
KHK’nın Ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenen net ek ödeme tuta-
rında sabit ek ödeme ödendiği, sabit ödemenin yapılmasında aylıklara
ilişkin hükümlerin uygulandığı,
5. Malatya Halk Sağlığı Müdürlüğünün 27/07/2015 tarih ve 10069
sayılı cevabî yazısında ise özetle; Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları
Personeline Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik uyarınca şikayet-
çinin yıllık ve evlilik izninin çalışılmayan gün olarak kabul edildiğinden
performans ödemesinin, izni düşülerek hesaplandığı belirtilmiştir.
C. Olaylar

Şikâyet başvurusu ve ekleri ile ilgili idare tarafından Kurumumuza
iletilen belgeler doğrultusunda olaylar aşağıda özetlenmiştir.
6. Malatya İl Halk Sağlığı Müdürlüğünde avukat olarak çalışan şika-
yetçi, 2014 yılı Ekim ayı içerisinde 5 gün mazeret izni ve 12 gün yıllık
izin kullanmıştır. İzinli olduğu dönemler için kendisine döner sermaye
ödemesi yapılmamıştır.
7. Şikayetçi, izinli olduğu bu dönemler için kendisine performans
ek ödemesi yapılması talebiyle idareye başvuru yapmıştır.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 63