Page 284 - 2017-yıllık-rapor-SON-PDF

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

üzere başvuruda bulunduğunu ancak talebinin reddedildiğini belirten başvuran Fen
Bilimleri Enstitüsünde boşalan şef kadrosuna atamasının yapılmasını talep etmiştir.
Liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak, Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliklerine
ilişkin usul ve esaslar, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ile düzenlenmiş bu kapsamda da
üniversiteler bünyesinde görev yapmakta olan memurların görevde yükselme ve
unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemek üzere Yükseköğretim Üst
Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlüğe konulmuştur.
Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği gereğince Bilecik Şeyh Edebali
Üniversitesi Rektörlüğü tarafından 20/05/2015 tarihinde görevde yükselme sınavı
ilanına çıkıldığı ve 29/11/2015 tarihinde görevde yükselme sınavının bahsi geçen
Rektörlük adına Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca yapılarak 18/12/2015
tarihinde başarı sıralamasının ilan edildiği ve 04/01/2015 tarihinde de ilgili Rektörlük
tarafından adayların birim bazındaki tercihleri esas alınmak suretiyle asil ve yedek
aday listesinin açıklandığı anlaşılmıştır.

Başvuruya konu olayda, ilgili idare tarafından görevde yükselme sınavı sonucunda
atanmaya hak kazanan personelin başarı sıralaması listesinin, Üniversite tarafından
açıklandığı 04/01/2015 tarihinde kesinleştiği, ilana çıkılan 26 şef kadrosundan 3 adet
şef kadrosuna tercihler nedeniyle atamaların yapılamadığı ve boş kalması üzerine
başarı sıralaması dikkate alınarak 29/01/2016 tarihinde atanmaya hak kazanan
ilgililerin tamamının atamasının yapıldığı, başvuranın atanmayı talep ettiği Fen
Bilimleri Enstitüsünde boşalan şef kadrosunun ise ilgili Yönetmelikte öngörülen 6
aylık süre dolmadan boşaldığı, ancak ilgili idarenin söz konusu kadroya atama yapma
konusunda takdir yetkisinin olduğu ve başvuranın talebine ilişkin dilekçesini 6 aylık
süreyi geçtikten sonra verdiği gerekçeleriyle boşalan kadroya atama yapmaya yönelik
herhangi bir işlem tesis etmediği anlaşılmıştır.

Her ne kadar, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte görevde yükselme sınavı sonucu
boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren
altı aylık süreyi aşmamak üzere yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama
yapılabileceği konusunda kamu kurum ve kuruluşlarına takdir yetkisi verilmiş olsa
da yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları personeline yönelik
yürürlüğe konulan Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde ve buna

284 2017 YILLIK RAPOR