Page 235 - 2019 Yıllık Rapor web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

III. ve IV. Grupta;

• Aile hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda alternatif çözüm yöntemleri ve
mukayeseli hukukta aile arabuluculuğu,
• Boşanma sonrası çocuklarla kişisel ilişki tesisi ve çocuk tesliminde yaşanan sorunlar
ve çözüm önerileri
tartışılmıştır.
Grup çalışmalarında “Kadın ve Çocuğa Yönelik Aile İçi Şiddetin Önlenmesine İlişkin
Mekanizmaların Etkinliğinin Arttırılması” konulu Çalıştay Raporu ve 2018 yılı
faaliyetleri arasında yer alan “Çocuk Tesliminde Hak İhlallerinin Önlenmesi” konulu
çalıştay sonrasında KDK tarafından 2019 yılında hazırlanan“ Çocuk Tesliminde Hak
İhlallerine ve Yoksulluk Nafakasına İlişkin Özel Rapor” daki KDK’nın tespit ve
önerileri katılımcılar ile paylaşılmıştır.

8.3. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK
8.3.1. Çalışma Hayatı

Sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı temel insan haklarındandır. Birleşmiş
Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinin 23 üncü maddesinde; her şahsın
çalışmaya, işini serbestçe seçmeye, âdil ve elverişli çalışma şartlarına ve işsizlikten
korunmaya hakkı olduğu, herkesin, hiçbir fark gözetilmeksizin, eşit çalışma karşılığında
eşit ücret hakkına sahip olduğu ve çalışan her kimsenin kendisine ve ailesine insanlık
haysiyetine uygun bir yaşayış sağlayan ve gerekirse her türlü sosyal koruma vasıtalarıyla
da tamamlanan âdil ve elverişli bir ücret hakkı olduğu belirtilmiştir. Çalışma hakkı,
birçok uluslararası hukuk belgesinde yer alan temel bir hak olup insan onurunun
ayrılmaz bir parçasını oluşturur. Her birey, insan onuruna yaraşır bir hayat sürebilmek
için çalışma hakkına sahip olmalıdır. Anayasamızın “Çalışma hakkı ve ödevi” başlıklı
49 uncu maddesinde; herkesin çalışma hakkı ve ödevi olduğu belirtildikten sonra,
devletin yükümlülükleri arasında, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları korumak
ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alacağı belirtilmiştir.

2019 yılında Kamu Denetçiliği Kurumuna, ağırlıklı olarak, kamu kurum ve
kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında
çalıştırılmakta olan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçişi, işçilik alacakları, iş akdinin
feshi ve bu işlemin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına yansıması ve işten ayrılış nedeni
kodları ve bu durumun işsizlik maaşı ödenmesi şartlarını etkilemesi, yabancı uyruklu
kişilerin çalışma izni başvuruları, iş kazasının zamanında bildirilmemesi sebebiyle
idare tarafından verilen idari para cezaları, meslekte kazanma gücü kaybı oranına
itiraz talepleri, mesleki yeterlilik belgesi talepleri ve işçilik alacakları konu başlıklarında
başvurular yapılmıştır.

234 2019 YILLIK RAPOR