Page 245 - 2019 Yıllık Rapor web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

8.3.1.3.4. Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Aşamasından Sonra Fiilen Yaptığı İşe
Uygun Meslek Koduna Uygun Çalıştırılması

Başvuran özetle, elektronörofizyolog mezunu olduğunu ve 2011 yılından itibaren Sütçü
İmam Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Hastanesinde elektronörofizyoloji
olarak görev yaptığını, 696 sayılı KHK kapsamında daimi işçi statüsüne geçtiğini, geçiş
işleminde acil tıp teknisyeni olarak geçişinin yapıldığını; ancak elektronörofizyolog
olarak çalıştığını belirterek özlük haklarının değiştirilmesini ve meslek kodunun halen
çalıştığı pozisyona uygun hale getirilmesini talep etmiştir.
Kurumumuzun incelemesi sonucunda; meslek kodlarının Sosyal Güvenlik Kurumu
tarafından kaydının tutulduğu, çalışılan iş için uygun olan meslek kodunun seçilmesi
ve görev değişikliği, terfi gibi durumlarda sistem üzerinde güncellemenin yapılmasından
işverenin sorumlu olduğu, başvuruya konu olayda işverenin; idare olmasından dolayı,
idarenin işyerinde fiilen yapılan işe uygun meslek adı ve kodunu bildirilmesi ile sorumlu
olduğu, aksi halde; 27/10/2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Muhtasar ve
Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Tebliğ ile
01/07/2019 tarihi itibariyle meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren işverenlere
yönelik idari para cezası uygulamasına tabi olacağı, ayrıca Aile, Çalışma ve Sosyal
Hizmetler Bakanlığının görüş yazısında da ifade edildiği üzere alt işveren işçilerinin
kamuda istihdamına ilişkin çalışmaların tamamlandığı, geçiş aşamasından sonra ilgili
kurum kuruluşlarca işlemlerin yürütülmesi gerektiği, bununla birlikte idarenin ifa ile
mükellef olduğu herhangi bir kamu hizmetinin kuruluşunda, düzenlenmesinde veya
teşkilatında, bünyesinde, personelinde yahut işleyişinde birtakım aksaklık, hukuka
aykırılık, bozukluk, düzensizlik, eksiklik, sakatlık veya ihmalin ortaya çıkması neticesinde
hizmetin, eksik ve hatalı ifa edilmesi ve zamanında ifa edilmemesinin idarenin hizmet
kusurunu oluşturacağı, bu bakımdan 4857 sayılı İş Kanunu ile hükmolunan, tarafların
aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilme imkanın varlığı da
değerlendirildiğinde, idarenin işlemini düzeltebileceği değerlendirmesiyle, başvuranın
idarede fiilen yapmakta olduğu iş ile idare tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna
bildirilen meslek kodunun birbiri ile uyumlu hale getirilmesi gerektiği sonuç ve
kanaatine varılarak başvuranın meslek kodu ile fiilen yaptığı işin birbirine uygun
hale getirilmesi hususunda Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Rektörlüğüne
31
Tavsiyede Bulunulmasına karar verilmiştir.
8.3.1.3.5. Kıdem Tazminatının Ödenmesi

Başvuran, Celal Bayar Üniversitesi Hafsa Sultan Hastanesinde 01/10/2012-01/04/2018
tarihleri arasında çalıştığını, bu tarihte iş sözleşmesinin feshedildiği, söz konusu döneme
ilişkin kıdem tazminatı talebinde bulunduğunu, ancak talebinin reddedildiğini ifade
ederek kıdem tazminatının ödenmesi suretiyle mağduriyetinin giderilmesini talep
etmiştir.

31 2019/112 numaralı başvuru hakkında verilen 07/05/2019 tarihli Tavsiye Kararı

244 2019 YILLIK RAPOR