Page 241 - 2019 Yıllık Rapor web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

üncü maddeye tabi olduğu ve anılan yönetmelik düzenlemesine tabi olmadığı yönündeki
idarenin ret gerekçelerinin, mahalli idarelerde eski hükümlü çalıştırılmasıyla ilgili olan
İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 04/04/2018 tarih ve 7837
sayılı Mahalli İdare Şirketlerinde Eski Hükümlü İşçi İstihdam Edilmesi konulu yazılı
talimatına aykırı olduğu yine mahalli idarelerin eski hükümlü çalıştırılması açısından
açıkça istisna tutulduğu yönünde bir düzenlemede bulunmadığı değerlendirilmiş olup
İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 04/04/2018 tarih ve 7837
sayılı Mahalli İdare Şirketlerinde Eski Hükümlü İşçi İstihdam Edilmesi konulu yazılı
talimatı doğrultusunda ivedilikle işlem tesis edilmek üzere Uşak Valiliğine Tavsiyede
Bulunulmasına karar verilmiştir.
23
8.3.1.1.6. Alt İşveren Bünyesinde Çalışan İşçinin Sürekli İşçi Kadrosuna
Geçişi

Başvuran, 02/04/2018 tarihine kadar alt işveren bünyesinde Niğde Çalışma, Sosyal
Hizmetler ve Aile İl Müdürlüğünde işçi olarak çalıştığını, engelli raporu olması nedeniyle
vergi indiriminden yararlandığını, 3600 prim günü olduğundan KHK hükmü gereği
zorunlu emekliliğe sevk edildiğini, 30/03/2018 tarihinde vergi indiriminden yararlanan
engellilerle ilgili resmi yazı yayımlandığını söz konusu yazıyı çalıştığı idareye sunduğu
halde kadroya alınmadığını, ilgili Bakanın açıklamalarına istinaden işe geri dönmek
istediğini ifade ederek mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına (Çalışma Genel Müdürlüğü), Devlet
Personel Başkanlığı tarafından gönderilen 30/03/2018 tarihli 31292642-045.00-
E.2272 sayılı ve 375 KHK Geçici 23 ve 24 üncü maddeler konulu görüş yazısındaki;
alt işverenlikten sürekli işçi kadrosuna geçişte “Sosyal Güvenlik Kurumundan kendilerine
vergi indiriminden dolayı yaşlılık aylığı bağlanmış bulunanlar hariç, henüz vergi indirim
belgesi gereği kendilerine avantajlı koşullardan yararlanmak suretiyle yaşlılık aylığı
bağlanmamış sigortalılar bakımından, sosyal güvenlik mevzuatı ve Engelliler Hakkında
Kanunun anılan hükümlerinin birlikte mütalaa edilmesiyle bu kişilerin de 696 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin uygulanmasında engelli olmayan kişiler gibi yaşlılık
aylığına hak kazanma tarihlerinin esas alınmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir.”
görüşü hatırlatılmış ve başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçiş talebinin reddedilme
gerekçelerinin, dayanağı mevzuat hükümlerinin ve sürekli işçi kadrosuna geçiş
sürecinde Devlet Personel Başkanlığının anılan yazısının dikkate alınmama gerekçesi
ve dayanağı mevzuat hükümleri sorularak, bahsi geçen idare dostane çözüme davet
edilmiştir. Kurumumuzun girişimleri neticesinde, başvuranın sürekli işçi kadrosuna
geçiş işlemlerinin 11/02/2019 tarihinde yapıldığı ve başvuranın 13/02/2019 tarihinde
göreve başladığı bildirilmiş olup bu kapsamda başvuru hakkında Dostane Çözüm
24
Kararı verilmiştir.

23 2019/3666 numaralı başvuru hakkında verilen 23/10/2019 tarihli Tavsiye Kararı
24 2018/13126 numaralı başvuru hakkında verilen 21/02/2019 tarihli Dostane Çözüm Karar

240 2019 YILLIK RAPOR