Page 234 - 2022-Yillik-Rapor-web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

sayısıdır. İş kazaları ve meslek hastalıkları kapsamında yapılacak tedavilerde ve iş
göremezliğe uğraması halinde prim ödeme şartı aranmaz. İş göremezliğe uğrayan
sigortalıya her gün için ödeme yapılır. Geçici iş göremezlik devresinde sigortalının
çalışamadığı dönemde yoksun kaldığı gelir de iş kazası sonucu oluşan maddi zarar
kapsamındadır. Raporlu olunan dönemde çalışamayan sigortalının bu dönemde yoksun
kaldığı ücreti kadar bir zararının oluşacağı ve bu zararın da maddi zarar içerisinde kabul
edilmesi gerektiği açıktır. Sigortalının zararlandırıcı olay nedeni ile tedavisinin devam
ettiği ve çalışamadığı sürelerdeki maddi zararı bu dönemde %100 iş gücü kaybına
uğradığı kabulüne göre yapılmalıdır. Bilirkişi aracılığıyla maddi zararı tespit edilip,
SGK tarafından sigortalıya ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği var ise bunun
rücuya tabi kısmının hesaplanan maddi zarardan düşülmesi ile elde edilecek sonuç
kazalının geçici iş göremezlik dönemi de denilen istirahatli dönemdeki karşılanmamış
zararını ortaya koyacaktır.
Kurumumuza geçici iş göremezlik ödenmesi talebiyle yapılan başvuruda başvuran,
389 gün işçi olarak çalıştığı sürelerinin emekli ikramiyesi hesaplamasına dâhil
edilmediğini, oysa söz konusu çalışması için kıdem tazminatı almadığını beyan ederek
emekli ikramiyesinin yeniden hesaplanarak mağduriyetinin giderilmesini talep etmiş;
Kurumumuzca yapılan incelemede başvuranın Kadastro Müdürlüğünde mevsimlik
işçi olarak çalıştığı ve bu çalışmalarına ilişkin kıdem tazminatına yönelik herhangi bir
ödeme yapılmadığı, ayrıca idarenin; başvuranın Kadastro Müdürlüğündeki görevinden
istifa ettiğine dair iddialarına yönelik herhangi bir belge sunmaması hususları birlikte
değerlendirildiğinde, idare ile başvuran arasındaki çalışma ilişkisinin kıdem tazminatı
ödemeyi gerektirmeyecek şekilde sona erdirdiğinin söylenemeyeceği kanaatine ulaşılarak
başvuranın söz konusu işçilik sürelerinin emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınması
gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. 91
7.4.2.3 İşsizlik Ödeneği
İşten ayrılma tarihinden önceki son 3 yıl içinde; 600 gün işsizlik sigortası primi
bulunanlar 180 gün, 900 gün işsizlik sigortası primi bulunanlar 240 gün, 1080 gün
işsizlik sigortası primi bulunanlar 300 gün süreyle işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadır.
Bunun için sigortalı işsizin işten ayrılma tarihini izleyen 30 gün içinde Türkiye İş
Kurumuna doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerekir. Bu süreyi aşan
başvurularda, gecikilen gün sayısı alınacak işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir.
İşsizlik Sigortası Kanunu’nun “İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanmanın Şartları” başlıklı
51’inci maddesinde, 4447 sayılı Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri
aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenlerin, İŞKUR’a süresi
içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve anılan
Kanun’da yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği
almaya hak kazanacakları belirtilmiştir.

91 2021/17120 numaralı başvuru hakkında verilen 25.03.2022 tarihli Tavsiye Kararı

2022 YILLIK RAPOR 233