Page 164 - KDK-2016-YILLIK-RAPORU

KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

Örneğin, disiplin cezasının kaldırılması ve şahsına uygulanan mobbingin son bulması
talepli bir başvuruda; başvuran tarafından, çok geniş bir görevlendirme yapılmak
suretiyle mobbinge maruz kaldığı belirtilerek kasti verilen disiplin cezasının hukuksuz
olduğunun teyidi ile uygulanan mobbingin son bulmasını sağlayacak tedbirlerin
alınması talep edilmiştir.

Kurumumuzca gerçekleştirilen inceleme sonucunda, başvuranın tarafına
mobbing yapıldığı iddialarına yönelik olarak yapılan değerlendirmede; yapılan
görevlendirmeyle başvurana yönelik psikolojik baskının (mobbing) oluşmadığı,
ayrıca mobbingin unsurları açısından yapılan değerlendirme sonucunda şikâyetçiye
yönelik gerçekleştirilen fiillerin sistemli bir şekilde yapılması, süreklilik kazanmış bir
sıklıkla tekrarlanması unsurlarını taşımadığı belirlenmiştir.

Şikâyet başvurucusunun şahsına mobbing uygulandığı yönündeki iddiasını
belgelendiremediği gibi ayrıca dosya içerisinde şikâyet başvurucusuna psikolojik taciz
uygulandığına dair herhangi bir bilgi, bulgu ve delil tespit edilemediği, başvurucunun
da belgeleyip, delillendiremediği dosya kapsamından anlaşıldığından, talep ret
edilmiştir.

Diğer taraftan, verilen disiplin cezası kapsamında idarenin şikâyetçinin görev
tanımına ilişkin görev yazısını soruşturmaya başladıktan sonra şikâyetçiye ilettiği,
bu sebeple disiplin cezasına ilişkin delillerin eksik olduğu, yapılan idari işlemin
hatalı olduğu, idarenin disiplin cezası işleminin mer’i hukuk çerçevesinde hukuka
163
uygunluğu değerlendirildiğinde, şikâyetçiye verilen aylıktan kesme disiplin cezasının
hukuka uygun olmadığı sonucuna varılarak, sıralı amirlerce söz konusu idari işlemde
hatalı davranıldığının kabul edilmesi ve yasal süresinde bunun Kuruma bildirilmesi
yönünde Nevşehir Hacı Bektaş Üniversitesi Rektörlüğüne tavsiyede bulunulmuştur. 29

Uzlaşma ile çözümü sağlanan bir başvuruda; başvuran tarafından, kadrosunun
Erzurum İli Palandöken Müftülüğüne bağlı Hancığaz Mahallesi Cami İmam Hatibi
olarak göründüğü, cami görevliliği esnasında geçirdiği kaza sonucunda fiziksel engelli
olduğu, cami görevliliğini yapamadığı, memur kadrosu talep edildiği, ancak kadro
gelmediği, idarenin geçici görev ile özrüne uygun birimlerde çalıştırmasına karşın
birim ile yerlerin sık sık değiştiği, özrünün dikkate alınmadığı bu nedenlerle kendisine
mobbing uygulandığı belirtilerek kadrosunun bulunduğu yerde görevlendirme
yapılması talep edilmiştir.

29
2015/4226 Şikâyet numaralı başvuru için verilen 25/01/2016 tarihli Kısmen Tavsiye Kısmen Ret
Kararı.

YILLIK RAPOR 2016