Page 109 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

tarafından getirilip götürülmesi taahhüdünün yerine getirilmemesi
sebebiyle kendi imkanlarıyla yaptıkları yol masraflarının işverenden
talep edilmesine rağmen ödenmemesi olup, uyuşmazlığın çözümü, iş-
yerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir düzenleme-
nin var olup olmadığının tespitinde yatmaktadır.
28. İşgücünün ekonomik ve sosyal yönden korunup geliştirilmesi
noktasında evrensel düzeyde kabul edilen ilkeleri ve kuralları ifade
eden uluslararası antlaşmalar, Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşme-
leri, uluslararası yargı organlarının kararları gibi uluslararası çalışma
normları ise iş hukukunun uluslararası kaynaklarını oluşturmakta ve
bu alandaki uyuşmazlıkların çözümünde temel kaynakları teşkil et-
mektedir.

29. Çalışma yaşamında meydana gelen değişimlerin, mevzuat hü-
kümlerine hızlı ve sürekli biçimde uyarlanamaması, iş hukukunun
kendine özgü kaynaklarının da ortaya çıkmasına yol açmıştır. Bu kap-
samda özel hukuk ilişkilerinden, mesleki teşekküller ile işveren ve işçi
sendikalarının faaliyetlerinden, toplu görüşmelerin sonunda varılan
antlaşmalardan doğan bireysel iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve
işyeri iç yönetmelikleri iş hukukunun kendine özgü kaynaklarını oluş-
turmaktadır.
30. Yürürlükteki mevzuat hükümlerinin, çalışma hayatı ve ilişkile-
rinin tüm ayrıntılarını öngörmesi ve düzenlemesi beklenemez. Yasa-
ma organı tarafından kanunlarla getirilen düzenlemeler, sosyal devlet
düzeni içerisinde daima asgari seviyeyi belirler. Bireysel veya toplu iş
sözleşmeleri ile kanunlarda belirlenen asgari seviyenin üzerinde hak
ve menfaat tanıyan hükümlerin getirilmesi mümkündür.
31. Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesinin 22.01.2009 tarihli, E.
2007/34716 ve K. 2009/637 sayılı, E. 2007/34717 ve K. 2009/638
sayılı, E. 2007/ 37710 ve K. 2009/ 640 sayılı kararlarında da kabul
edildiği üzere, Borçlar Hukukunda olduğu gibi İş Hukukunda da ku-
ral, sözleşme serbestisidir. Taraflar iş ilişkisinde dikkate alınması ge-
reken kuralları yasalarla belirlenen emredici hukuk kurallarına aykırı
olmamak kaydıyla serbestçe belirleyebilirler. Mülga 1475 sayılı İş Ka-
nunu’nda, yazılı sözleşmede bulunması gereken unsurlar gösterildiği
halde; yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu’nda bu yönde bir kurala yer

108 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU