Page 389 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

kendiliğinden sona ereceği ve bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak
kazanamayacağı, buna karşılık işçiyle işveren arasında mevsimlik bir işte
belirli süreli iş sözleşmesi yapılmış ve izleyen yıllarda da zincirleme mevsim-
lik iş sözleşmeleri ile çalışmış ise iş sözleşmesinin belirsiz nitelik kazanacağı,
iş sözleşmesi bozulmadığı için yeni mevsim başında işçinin mevsimlik işte
çalıştığı süreler dikkate alınarak bu sürelere göre kıdem tazminatı öden-
mesi gerektiğine” hükmettiği, aynı kararda ayrıca; işyeri devrine ilişkin
işçi alacakları bakımından devreden ile devralanın sorumluluklarına
ilişkin, 4857 sayılı Kanunun 6 ncı maddesine atıf yapılarak, devir ta-
rihinde önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda
devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl
süreyle sınırlı olduğu hususlarına karar verdiği anlaşılmıştır.
C. Kamu Denetçisi Abdullah Cengiz Makas’ın Kamu Başde-
netçisine Önerisi
25. Kamu Denetçisi tarafından; Hamitabat Elektrik Üretim ve Ti-
caret A.Ş.’nin (HEAŞ) 01/08/2013 tarihinde Limak Doğalgaz Elektrik
Üretim A.Ş.’ye devrinin 4587 sayılı İş Kanunun “işyerinin veya bir
bölümünün devri” başlıklı 6 ncı maddesindeki hüküm gereği devra-
lan işverenin devreden işverenle birlikte müteselsil sorumluluğunun
devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı olduğu hükmü de göz önü-
ne alınarak, şikâyetçinin Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğü bünyesindeki
01/04/1981 31/12/1981 tarihleri arasındaki 9 aylık hizmetinin, kı-
dem tazminatı hesabında dikkate alınması hususunda Elektrik Üretim
Anonim Şirketine (EÜAŞ) tavsiyede bulunulmasına ilişkin öneri Kamu
Başdenetçisi’nin uygun görüşlerine sunulmuştur.

D. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlen-
dirme ve Gerekçe

26. İş sözleşmesi 4857 sayılı Kanunun 8 inci maddesinde; “bir ta-
rafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret
ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme” olarak tanımlanmıştır. İş
sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
İş sözleşmeleri kendi içinde; alt işveren sözleşmesi, belirsiz süreli iş
sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesi, deneme süreli iş sözleşmesi gibi
ayrımlara tabidir. İş ilişkilerinde esas olan belirsiz süreli iş sözleşme-
sidir. Bununla birlikte işin niteliği gereği sözleşmeler belirli süreli de
olabilmektedir.

388 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU