Page 387 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

17. 4587 sayılı İş Kanunun “işyerinin veya bir bölümünün devri” baş-
lıklı 6 ncı maddesinde; “işyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme
dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya
bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçları ile bir-
likte devralana geçeceği, devralan işverenin, işçinin hizmet süresinin esas
alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre
işlem yapmakla yükümlü olduğu, yukarıdaki hükümlere göre devir halinde,
devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan
devreden ve devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu, ancak bu yüküm-
lülüklerden devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren
iki yıl ile sınırlı olduğu” ifadesiyle devralan işverenin devreden işverenle
birlikte müteselsil sorumluluğuna vurgu yapılmıştır.
18. 27/7/2006 tarihli ve 26241 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Elektrik Üretim Anonim Şirketi Ana Statüsünün “kapsam” başlıklı 2
nci maddesinde “Bu Ana Statü, Elektrik Üretim Anonim Şirketi adı altında
teşkil olunan İktisadi Devlet Teşekülünün hukuki bünye, amaç ve faaliyet
konuları, organları ve teşkilat yapısı, Müessese, Bağlı Ortaklık, İştirak ve
İşletmeleri ile bunlar arasındaki ilişkileri ve ilgili diğer hususları kapsar.”
hükmü düzenlendikten sonra “tanımlar ve kısaltmalar” başlıklı 4 üncü
maddesinde “Ana Teşekkül” tanımının Elektrik Üretim Anonim Şirketi-
ni, “Bağlı Ortaklık” tanımının ise sermayesinin yüzde ellisinden fazlası
Teşekküle ait

olan işletme veya işletmeler topluluğundan oluşan Anonim Şirket-
leri ifade ettiği açıklanmıştır. Ayrıca Ana Statünün”teşekkülün yapısı”
başlıklı 5 inci maddesinde Elektrik Üretim Anonim Şirketi’nin, tüzel
kişiliğe sahip, faaliyetlerinde özerk ve sorumluluğu sermayesiyle sınır-
lı bir İktisadi Devlet Teşekkülü olduğu açıklanmıştır.

B. Şikâyet Konusuna İlişkin Uygulamalar
19. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 29/11/2010 tarih ve E.
2008/41618 K. 2010/34970 sayılı kararında Kıdem Tazminatı; “İşve-
rene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini
kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı
güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetleri-
ne karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dâhilinde verilen toplu
para” şeklinde tanımlanmıştır.

386 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU