Page 682 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

2008/22949 ve K: 2010/7943 sayılı Bozma Kararında; “davacının
iş sözleşmesi 30.09.2005 tarihinde fesh edilmiş, açmış olduğu işe iade da-
vasının kesinleşmesinden sonra süresi içerisinde işe alınmak için müracaat
ettiğinde işverence 11.08.2006 tarihinde işe başlatılmayacağı bildirilmiş-
tir. Dolayısıyla 11.08.2006 itibarıyla feshin kesinleştiği kabul edilerek bu
tarihteki ücreti esas alınarak istekler hesaplanmalıdır.” yönünde hüküm
kurulduğunu gözeterek,

31.3. Şikayetçinin, 14.08.2014 tarihli başvurusu sonrası işe başla-
tılmaması sonucu, emsal Eylül/2014 bordrosu üzerinden yol ve yemek
ücreti de eklenerek hesaplamanın yapıldığı, son brüt giydirilmiş ücre-
tin 2.486,30. TL. olduğunu tespit etmiş ve bu rakamı hesaplamaya esas
almıştır.

31.4. Yapılan hesaplama neticesinde şikayetçinin 12.01.2011
01.10.2013 tarihleri arasında 2 yıl 8 ay 18 gün kıdemi olduğundan,
2.486,30/30 = 82,88. TL. yevmiye rakamına ulaşılmış; 2 yıllık kıdem
tazminatını tespitte: 82,88 X 30 X 2 = 4.972,80 . TL., 8 aylık kıdem
tazminatının tespiti için: 82,88 X 30 X8 / 12 = 1.657,60 TL. 18 günlük
kıdem tazminatını tespitte: 82,88 X 30/365X18 = 122,62. TL., sonuç
olarak, şikayetçinin toplam; 6.753,02. TL. Kıdem tazminatı
alacağı olduğu tespit edilmiştir.
32. İhbar tazminatına ilişkin olarak ise, 4857 sayılı İş Kanunu
17. madde hükmü gereği giydirilmiş ücretten hesaplama yapılmış ve
2.486,30. TL. / 30 = 82,88. TL. ( günlük ücret ) X 7 gün X 6 = 3.480,96.
TL şikayetçinin ihbar tazminatı alacağı olduğu hesap edilmiş-
tir.
E.İnsan Hakları Yönünden Değerlendirme

33. Birleşmiş Milletler Genel Kurulu’nun 10 Aralık 1948 tarih ve
217 A(III) sayılı Kararıyla ilan edilen İnsan Hakları Evrensel Beyanna-
mesinin 23 ncü maddesi ile, Türkiye’nin de taraf olduğu BM Genel Ku-
rulu’nun 16/12/1966 tarihli ve 2200 A (XXI) sayılı Kararıyla kabul edi-
len Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi’nin
7 nci maddesinde; herkesin çalışma, işini serbestçe seçme, adaletli ve
elverişli koşullarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma ve herhangi bir
ayrım gözetmeksizin, eşit iş için eşit ücrete hakkının varlığına dikkat
çekilmiş ve bu hakların devletlerin güvencesi altında olduğu ifade edil-
miştir.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 681