Page 680 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1

yargıya taşınması üzerine davalı belediye iş akdinin haklı nedenle
feshedildiğine dair herhangi bir delil ya da belge sunamadığın-
dan Mahkemece iş akdinin haksız nedenle feshedildiğine karar
verilmiştir. Bu doğrultuda şikayetçi kıdem tazminatına hak
kazanmakla birlikte, öte yandan ihbar önellerine uymadan iş
akdinin feshedildiği gözetildiğinde şikayetçinin ihbar tazmi-
natına da hak kazandığı hususunda şüphe bulunmamaktadır.

29. 26 ve 28 numaralı paragraflarda yapılan tespitler doğrultusun-
da, şikayetçiye ödenmesi gereken 4 aya kadar ücret ve diğer haklar ile
işverenin süresinde işe başlatmaması dolayısıyla 5 aylık brüt ücret
tutarında tazminatın ayrıca hak ettiği kıdem ve ihbar tazmi-
natlarının hesaplanması için bilirkişiye başvurulmuştur. Anka-
ra İli Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığın-
ca oluşturulan 2015 yılı Bölge Adliye Mahkemesi Adalet Komisyonu
yeminli Bilirkişi listesinden işçilik alacakları konusunda uzman ve ehil
hesap bilirkişisi olan Ahmet Turgut BAŞBUĞ Kurum Kanunun 19.
maddesi ve Yönetmeliğinin 24. maddesine göre seçilmiştir.
30. Bilirkişi, şikayetçinin İstanbul 4. İş Mahkemesinin Yar-
gıtay tarafından onanan Kararının eksik uygulandığı iddiasını
incelediği raporunda;
30.1. Söz konusu Mahkeme kararına ilişkin Yargıtay kesinleşme
Kararının 13.08.2014 tarihinde şikayetçiye tebliğ edildiğini, şikayetçi-
nin 14.08.2014 tarihinde Eyüp Belediye Başkanlığına başvurduğunu,
şikayetçiye 30.12.2014 tarihinde toplamda 17.048,05. TL. ödemenin
yapıldığının görüldüğünü,
30.2. Yargıtay 9 Hukuk Dairesinin, 28.12.2009 tarihli ve
E:2009/34595, K:2009/37899 sayılı Kararında; “…geçersiz sayılan fesih
tarihi sonrası boşta geçen en çok dört aylık sürede işçinin çalışması devam
ediyor gibi ücret ve diğer haklar belirlenmelidir…”, 18.11.2008 tarihli ve
E: 2008/32727, K:2008/31214 sayılı Kararında; “…boşta geçen sürede
en çok dört aylık kısım için gerçekleşen diğer haklar kavramına, ikramiye,
gıda yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmetleri gibi para
ile ölçülen hakların dahil edilmesi…ancak, işçinin fiili çalışması ile ortaya
çıkacak fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil çalışması, satışa
bağlı prim gibi ödemelerin en çok dört aya kadar boşta geçen süre içinde
ödenmesi gereken diğer haklar kavramında değerlendirilmesi mümkün

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 679