Page 681 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-1
P. 681

değildir”, 16.02.2010 tarihli ve E:2009/29055, K: 2010/3626 sayılı Ka-
              rarında; “…16.06.2009 tarihinde yürürlüğe giren 5904 sayılı yasa ile 193
              sayılı Gelir Vergisi Kanununda değişiklik yapılmakla, işe başlatmama taz-
              minatı gelir vergisi istisnaları arasında gösterildiğinden, işe başlatmama
              tazminatından gelir vergisi kesilmemeli sadece damga verisi kesilmelidir.”
              yönünde hüküm kurulduğunu,
                 30.3.  Yukarıdaki  içtihatlar doğrultusunda  yapılacak  hesaplamaya
              emsal teşkil edecek Eylül/2014 bordrosundaki rakamlar dikkate alına-
              rak yapılan inceleme neticesinde;

                 Boşta Geçen Süre 4 Aylık Net Maaş: Emsal olarak görünen bord-
              rodan hesaplama yapılmakla, yemek parası ve yol parası içtihat gereği
              dahil edilmekle; Aylık Net Maaş :1.799,39 TL

                 1.799,39 .TL X 4= 7.197,20. TL
                 İşe başlatmama Tazminatı 5 Aylık Brüt Maaş: Emsal olarak gö-
              rünen bordrodan yapılan hesaplamayla Aylık Brüt Maaş :2,486,30.  TL,
              2.486,30.TL X5 = 12.431,50. TL (yukarıda arz edilen içtihat gereği, DV.
              9,44. TL. eksiltilerek) = 12.422,06. TL.,

                 böylece Toplamda; 7.197,20. TL. + 12.422,06. TL. = 19.619,26.
              TL. meblağın ödenmesi gerektiğini tespit ederek, Eyüp Beledi-
              ye Başkanlığı tarafından şikayetçiye 17.048,05.  TL’nin ödendi-
              ği gözetildiğinde, geriye kalan 2.571,21. TL. miktarın da bu ka-
              leme ilişkin olarak ödenmesinin gerektiği sonucuna varmıştır.

                 31. Bilirkişi şikayetçinin talep ettiği Kıdem, İhbar tazmina-
              tına ilişkin olarak yaptığı inceleme neticesinde;

                 31.1. Bakırköy 11. İş Mahkemesinin 30.04.2013 tarihli E.2011/40
              ve K. 2013/299 sayılı Kararına konu olan dönemin; 02.01.2008
              – 31.12.2010 tarihlerini kapsadığını, şikayetçinin 12.01.2011
              01.10.2013 tarihleri arasındaki çalışması için kıdem ve ihbar tazmi-
              natı hesaplamasına esas sürede 2 yıl 8 ay 18 gün kıdeminin olduğunu,
                 31.2. 4857 sayılı İş Kanunu 120. maddesi göndermesiyle, mülga
              1475 sayılı İş Kanunu yürürlükteki
                 14. maddesi hükmü kapsamında şikayetçinin giydirilmiş ücreti ve
              başka bir İş Hukuku davacısının fark kıdem ve ihbar tazminatı istediği
              davada; Yargıtay 9 Hukuk Dairesinin 22.03.2010 tarihli ve E:




            680   KAMU DENETÇILIĞI KURUMU
   676   677   678   679   680   681   682   683   684   685   686