Page 159 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

30/04/2012 – 07/05/2012 tarihleri arasında almış olduğu iş göre-
mezlik belgesinin 07/05/2012 tarihi itibari ile çalışabilir olarak
düzenlenmiş olduğu görüldüğünden gerek SGK yetkilileri tarafından
gerekse Kurumumuzca yapılan görüşmeler neticesinde şikayetçi ...’e
30/04/2012 – 07/05/2012 tarihleri arasındaki iş göremezliği
için için 464,77 Türk Lirası ödemesi yapılmıştır.
20) Yukarıda 16 numaralı paragrafta tanımlanan geçici iş göremez-
lik ödeneğinin, ilgilisine ödenmesi bakımından işveren ve çalışanlara
yasalardan ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklı bir takım yükümlü-
lükler getirildiği, bu kapsamda TÜBİTAK’ın şikâyetçiyi, tedavisinin
sona erdiği ve çalışabilir durumda olduğuna ilişkin rapor olmadan işe
başlatmaması gerekliliğinin, tam iyileşmeden işe başlamanın ileride
yol açacağı ağır maddi ve manevi külfetlerden korunmak bakımından
olmazsa olmaz bir şart olduğu, bu sebeple şikâyetçinin hastalığı nede-
niyle kontrol muayenesine gitmemiş olmasının, kendi üzerine düşen
yükümlüğü bertaraf etmeyeceği gibi TÜBİTAK’ın çalışabilir belgesi
olmadan işe başlatmama mükellefiyetini de ortadan kaldırmayacağı
açıktır.
21) Şikayetçi TÜBİTAK’da işçi statüsünde çalışmış olsa da emsal
teşkil etmesi bakımından tetkik edilen Devlet Personel Başkanlığı-
nın “Hastalık Raporlarının Süresi Dolmadan Devlet Memuru-
nun Göreve Başlamayı İstemesi Halinde İyileştiğine Dair Rapo-
ra Gerek Olup Olmadığı Hakkındaki” 21/12/2011-22471 sayılı
görüş yazısında; “tek hekim veya sağlık kurulu tarafından öngörülen
istirahat süresi bitmeden Devlet memurunun hastalığının iyileşip iyi-
leşmediğinin gerek Devlet memuru gerekse ilgili amir tarafından de-
ğerlendirilemeyeceği, söz konusu değerlendirmenin ancak tek hekim
veya sağlık kurulu tarafından yapılabileceği dikkate alındığında; tek
hekim raporu veya sağlık kurulu raporunda belirtilen istirahat süresi
bitmeden Devlet memurunun göreve başlamak istemesi halinde iyi-
leştiğine dair tek hekim veya sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi ge-
rektiği mütalaa edilmektedir.” şeklinde görüş beyan edildiği, bir diğer
ifadeyle hastaların çalışılıp çalışılamayacağına ancak hekim tarafından
karar verilebileceğinin açık bir dille ifade edildiği anlaşılmaktadır.

22) Yukarıda anılan mevzuat hükümleri, dosya kapsa-
mında mevcut bilgi ve belgeler ve tüm açıklamalar birlikte

158 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU