Page 514 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki ta-
lepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.
(5) Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kay-
dıyla sendika tüzüğünde belirlenir.” hükmüne,
13. 09/07/2013 tarihli ve 28702 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan
Sendika Üyeliğinin Kazanılması ve Sona Ermesi ile Üyelik Ai-
datının Tahsili Hakkında Yönetmeliğin “Tanımlar” başlıklı 3
üncü maddesinin (b) bendinde; “Dayanışma aidatı: Toplu iş sözleşme-
sinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanların, sonradan iş-
yerine girip de üye olmayanların veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına
üye olup da ayrılanların veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden doğan
haklardan yararlanabilmesi için ödedikleri aidatı…ifade eder.” hükmüne,

14. 15. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin “Uygulama esasları”
başlıklı 6 ncı maddesinin (c) bendinde; “Bu toplu iş sözleşmesi
işçi sendikasına üye olanlara uygulanır. İş bu toplu iş sözleş-
mesinden dayanışma aidatı ödeyerek yararlanmak isteyen işçiler
ancak imza tarihinden sonra ve işverene başvuruda bulundukla-
rı tarihten itibaren yararlanırlar. Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması
tarihinde işçi sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden itibaren, imza
tarihinden sonra üye olanlar ise, üyeliklerinin işçi sendikasınca işverene
bildirildiği tarihten itibaren bu toplu iş sözleşmesinin hak ve menfaat sağ-
layan hükümlerinden yararlanırlar.” ifadelerine yer verilmiştir.
B. Şikayet Konusuna İlişkin Uygulamalar

15. Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin E.2014/12431, K.2014
/20448 sayılı ve 10/11/2014 tarihli kararı; “6356 sayılı Kanunun
39 uncu maddesi … Bu düzenleme karşısında, üyelik veya dayanış-
ma aidatı suretiyle yararlanmayı Toplu İş Sözleşmesinin imza ta-
rihinde ve bu tarihten sonra işyerinde çalışan üye veya üye olma-
yan işçilere tanımıştır. Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihiyle yürür-
lük tarihi arasında işyerinden ayrılan işçilerden sadece taraf sendika
üyesi işçilerin iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar yararlanabi-
leceğini öngörmüştür. Bu hüküm taraf sendika üyesi olmayan işçileri
dışarıda bırakmıştır. Dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma ancak
Toplu İş Sözleşmesi imzalandıktan sonra ve başvuru tarihi itiba-
riyle mümkündür. Toplu İş Sözleşmesi imzalanmadan önce dayanış-
ma aidatı ödeme talebi suretiyle imza tarihinden önce yararlanma söz

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 513