Page 516 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

arasında bağıtlandığı, 15. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük ta-
rihinden itibaren ilk 6 aylık döneminin 01/03/2013-31/08/2013 ta-
rihleri arasındaki dönemi kapsadığı, başvurucunun 15. Dönem Toplu
İş Sözleşmesinden yararlanmak için 05/11/2013 tarihinde dilekçe ver-
diği, söz konusu talebin Toplu İş Sözleşmesinden 05/11/2013 tarihin-
den itibaren ileriye dönük olarak yararlanmanın mümkün olabileceği
gerekçesiyle reddedildiği anlaşılmıştır.

20. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39
uncu maddesi (Bknz: 12.2. paragraf), 15. Dönem Toplu İş Sözleşmesi-
nin 6 ncı maddesinin (c) bendi (Bknz: 14. paragraf) ve Yargıtay kararla-
rında (Bknz: 15 ve 16. paragraf) toplu iş sözleşmesinden taraf işçi
sendikası üyelerinin yararlanabileceği, sözleşmenin imzalanması
tarihinde taraf sendikaya üye olanların yürürlük tarihinden, imza ta-
rihinden sonra üye olanların ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca
işverene bildirildiği tarihten itibaren sözleşmeden yararlanabileceği,
taraf sendikaya üye olmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinden
yararlanabilmesinin dayanışma aidatı ödemesine bağlı oldu-
ğu, dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden
yararlanmanın talep tarihinden itibaren geçerli olduğu, imza
tarihinden önceki taleplerin imza tarihi itibariyle hüküm doğuracağı
hüküm altına alınmıştır. Dayanışma aidatını ödeyen işçi, toplu iş
sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyesiymiş gibi yararlan-
ma hakkına sahiptir (Bknz: 13. paragraf). Böylelikle Anayasamızın
51 inci maddesi (Bknz: 10. paragraf) ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleş-
mesi Kanununun 17 nci maddesinde (Bknz: 12.1. paragraf) belirtilen
“kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı”
hükmü ile sendika özgürlüğü korunarak işçinin iş yerinde yet-
kili sendikaya üye olmadan toplu iş sözleşmesinden dayanışma
aidatı ödemek suretiyle yararlanma hakkı sağlanmıştır. Söz
konusu yararlanma yazılı talepte bulunulan tarihten itibaren
ileriye doğru mümkün olup, talep tarihinden geriye doğru bu hak-
lardan yararlanmak mümkün değildir. Eşitlik ilkesinin aynı durumda
olanlar bakımından geçerli olduğu, sendikaya üye olan ile üye olma-
yan arasında toplu iş sözleşmesinden yararlanma yönünden bir fark
olmasının doğal karşılanması gerektiği 16 ncı paragrafta yer verilen
Yargıtay kararında belirtilmiştir.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 515