Page 158 - kadin-haklari-ve-ombudsmanlik-calistay-raporu

KADIN HAKLARI VE OMBUDSMANLIK

• Şanlıurfa ve Gaziantep başta olmak üzere mülteci kamplarını ziyaret ettik; şehir içine dağılan Su-
riyeli kadın mültecilerin ve çocukların sorunlarını yerinde görüp çözüm üretmeye çalıştık.

ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADIN

Kadınlar çalışma hayatına girmeleriyle aile içerisinde özgürleştirirken, iş ortamında karşılaştıkları ayrımcı
uygulamalardan dolayı çeşitli sorunlar yaşamaya başlamışlardır. Bunlardan en çok bilinenlerinden birisi
de 1857 yılında New Yorklu dokuma işçisi kadınların eşitsizliklere ve ayrımcılığa karşı sürdürdüğü mü-
cadele ile başlayan ve bu önemli günü 8 Mart’ı tüm dünya kadınlarının kutladığı uluslararası bir güne
dönüştüren mücadele sürecidir.

Kadın erkek eşitliğinin tam anlamıyla sağlanması; kadınların iyi eğitim almaları, daha fazla iş alanında var
olmaları ve daha iyi ücret kazanmaları durumunda mümkün olabilecektir.

Türkiye`de kadınlar için uygun görülen meslekler sınırlıdır. Bu konuda yapılan araştırma sonuçlarına göre;
öğretmenlik, hemşirelik ve çeşitli kamu ve özel kuruluşlarda memurluk gibi kadının evine ve ailesine daha
fazla vakit ayırabileceği meslekler kadın için daha uygun görülmektedir.

Kadın nüfusun istihdam artışı, erkek istihdam artışının üçte biri kadardır. Kadınların iş hayatında düşük
oranda istihdam olanağı bulması kadın emeğine bakış açısındaki olumsuzluklardan kaynaklanmaktadır.
Geleneksel yapıdan ve toplumsal değer yargılarından kaynaklanan nedenlerle kadının görevleri aile içi
işlerle çerçevelendirilmektedir. Kadın annedir- evinin kadınıdır ve üstlenebileceği görevler ev işleri ve an-
neliktir. Oysaki kadınların iş dünyasında güçlenmesi ülke refahını artıran en önemli faktörlerden biridir.
Kadının işgücüne katılımının düşük olmasının başlıca nedenleri; kadınların kayıt dışı ve sigortasız çalış-
tırılması, erkeklere oranla zor koşullarda çalıştırılarak düşük ücret verilmesi, çocuk bakımı hizmetlerinin
yetersizliği ve kreş açılmamasıdır.

Türkiye`de doğumdan sonra kadınların yarısından fazlası ya işini bırakmakta ya da çalışmaya ara vermek-
tedir.

Kadın erkek arasında fırsat eşitliğinin sağlanabilmesi için çalışma yaşamı ile ilgili gerekli yasal düzenleme-
lerin yapılması, yasaların uygulanmasında gerekli özenin gösterilerek uygulama sorunlarının acilen çözül-
mesi, toplumsal yaşamın her alanına ( evde-okulda-işte) eşitliğe aykırı süregelen kalıplaşmış geleneksel-
toplumsal düşünce ve davranış biçimlerinin ortadan kaldırılması gerekmektedir. Eşitlik ilkesi Anayasa’nın
10. ve 55. maddelerinde de ifade edilmiş, 10. maddede “herkes, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi
inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir”. 55. maddenin ke-
nar başlığı “Ücrette Adalet Sağlanması” şeklindedir. Cinsiyete dayanan ayrımcılık yapılamayacağı hususu
Anayasa’da özel olarak belirlenmiştir.

Çalışma hayatında işçilere çocuk bakım hizmetlerinde yardımcı olmak amacı ile yaşları ve medeni halleri
ne olursa olsun, 150 den çok kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 0–6 yaşındaki çocukların bırakılması ve

158 19 HAZİRAN 2017, ANKARA