Page 105 - kamu-personel-rejimi-2

Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu
Kurum Ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edil-
melerine İlişkin Esaslara ilişkin 2014/7140 sayılı Bakanlar Kurulu Ka-
rarı ile yürürlükten kaldırılmıştır.

29) Yine 657 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına
10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunla eklenen ikinci fıkrada, özel-
leştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işve-
renince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsa-
mında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan
personelin de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya
hak kazanıncaya kadar istihdam edilebileceği hükmüne yer verilmiş,
bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre
çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususların Dev-
let Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Ba-
kanlar Kuruluna yetki verilmiştir.

30) Başlangıçta geçici personel istihdamı ve geçici personel statü-
sü, belli bir vasıf gerektirmeyen, daha çok bedensel çalışmalara ağırlık
veren, başlangıç ve bitişi belli olan süreli işlerde çalışmayı öngörmek-
teyken, bu kapsamdaki geçici personelin yaşlılık ve malullük aylığı al-
maya hak kazanıncaya kadar istihdamlarına imkân tanınmış, en son
düzenlemelerle yeni bir sözleşme imzalanmadan mevcut sözleşmele-
ri ile yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanıncaya kadar istihdam
olunmaya devam olunacağı noktasına gelinmiştir.
31) Uygulamada da bu personele vasıf gerektirmeyen ve daha çok
bedensel çalışmalara ağırlık veren işlerden ziyade çalıştıkları kurum-
larda devlet memurlarının yapmış olduğu büro, evrak ve diğer görev-
lerde fiilen çalıştırıldıkları bilinen bir gerçektir. Nitekim idarece gön-
derilen belgelerde yer alan yazışma örneklerinde de şikâyetçinin büro
personeli olarak görev yaptığı anlaşılmaktadır.
32) Bu hususlar dikkate alındığında geçici personelin gerek hukuki
statü gerekse uygulamada ortaya çıkış sebebinden farklı olarak sözleş-
meli personel ve memur statüsüne yakınlaştığı görülmektedir. Ayrıca
2016 ve 2017 yıllarını kapsayan Toplu Sözleşme metinlerinde de tam
zamanlı çalışan geçici personelin sözleşmeli personel olarak atanması-
na ilişkin çalışma yapılacağı da mutabakat altına alınmıştır.

100 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU