Page 135 - kamu-personel-rejimi-2
P. 135

İlişkin Esasların 4 üncü maddesinde yer alan; “Sözleşmeli personele
            geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenemez.” … ibaresinde hukuka
            uyarlık görülmemiştir.
               … Açıklanan nedenlerle, …  işlemin dayanağı olan 06/06/1978
            tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
            konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların
            24/04/2007 tarih, 2007/12061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
            değişik 4 üncü maddesinin son cümlesinin … iptaline, … oybirli-
            ğiyle karar verildi.” şeklinde hüküm tesis etmiştir.

               19) Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 14/03/2007 tarihli E.
            2007/21-128, K. 2007/147 sayılı içtihat metninde  “Sözleşme-
            li personel, 657 sayılı Kanunda sayılan dört istihdam türünden biri
            olarak, memurluk sistemine, kamu hizmetinin insan unsurunun me-
            murlardan oluşturulması ilkesine getirilmiş bir istisna olup, kamu hiz-
            metine sözleşme ilişkisiyle bağlanmışlardır. Ancak, sözleşme ilişkisini
            belirleyen temel ilke olan “irade serbestisi” sözleşmeli personel istih-
            damında geçerli değildir. İdarenin kanuniliği ilkesi gereği, yapılacak
            sözleşmelerin içeriği ve sözleşme yapılma yöntemi mevzuatta yer ve-
            rilen düzenlemelerle belirlenmekte, tarafların iradesi belirleyici olma-
            maktadır. Yapılan sözleşmeler, iş hukukundaki “iş sözleşmeleri”nden
            farklı olarak “idari hizmet sözleşmeleri” niteliğinde bulunmaktadır. …
            657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personel
            hakkında, sözleşme hükümleri ile 06/06/1978 gün ve 7/15754 sayılı
            Bakanlar Kurulu kararı ile uygulamaya konulan “Sözleşmeli Personel
            Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” uygulanmaktadır. … “Sözleşmeli per-
            sonel” atamayla değil, işçiler gibi sözleşme ile çalıştırılmaktadır.
            Bağlı bulundukları sözleşme, iş hukukunda geçerli irade serbesti-
            sine dayanan iş akdinden farklı olarak, idari hizmet sözleşmesi ni-
            teliği taşımaktadır. Anılan sözleşmeler, koşulları hukuki düzenleme-
            lerle belirlenmiş  “tip sözleşmeler” niteliğinde görülmektedir.”
            içtihadında bulunmuştur.

               C. Kamu Denetçisi Muhittin MIHÇAK’ın Kamu Başdenetçi-
            si’ne Önerisi

               20) Kamu Denetçisi inceleme ve araştırması sonucunda; 657 Sa-
            yılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kap-
            samında istihdam edilen sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu




           130   KAMU DENETÇILIĞI KURUMU
   130   131   132   133   134   135   136   137   138   139   140