Page 301 - kamu-personel-rejimi-3
P. 301

Kararnamede düzenlenen kısıtlamalara tâbi değildir. Ancak, Türkiye
            Büyük Millet Meclisi denetimine ilişkin 2.4.1987 tarihli ve 3346 sayılı
            Kanunun 9 uncu maddesi hükümleri uygulanır.
               10. 22/07/2004 tarihli ve 6098 sayılı Ticaret Sicili Gazete-
            sinde ilan edilen Türksat Anonim Şirketi Ana Sözleşmesinin,
            Teşkilat Yapısı, Personelin Statüsü ve Ücretleri başlıklı 15 inci
            maddesi; Şirketin teşkilat yapısı, hizmet birimleri, bunların görev ve
            sorumlulukları, şirket personelinin atanma ve çalışma usul ve esasla-
            rı, unvanları, sayısı, nitelikleri, ücret, maaş ve ikramiyeleri ile şirket
            personeline harcırah ödenmesi ve ödenecek harcırahın miktarları ile
            konut tahsisi veya ödenecek konut yardımına ilişkin usul ve esaslar
            yönetim kurulunca belirlenir.
               Şirketin personeli iş mevzuatına tabi olup, kural olarak sosyal gü-
            venlik yönünden 17/07/1964 tarih ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Ka-
            nununa tabidir.

               11. 23/07/2012 tarihinde Yönetim Kurulu tarafından onay-
            lanan Türksat A.Ş. İnsan Kaynakları Yönergesinin

               “Amaç” başlığı altında yer alan 1 inci maddesi; Bu Yönergenin
            amacı Şirketin insan kaynakları yönetimine ilişkin, genel hükümler ile
            şirket personelinin, işe alma, çalışma şartları, hak ve sorumluluklar,
            imza ve imza yetkisi, ücret politikası, performans değerlendirmesi,
            izinler, disiplin işlemleri, kariyer planı, terfi, yedekleme, görev veya
            görev yeri değişikliği, özlük işlemleri, eğitim ve oryantasyon, bilgi gü-
            venliği, iş sözleşmesinin sona ermesi, diğer hükümler yönünden tabi
            olacakları temel kuralların belirlenmesidir.
               11.1. “Organizasyon Yapısı ve Pozisyonların Tespiti” başlığı
            altında yer alan 8 inci maddesi; Şirketin organizasyon yapısının be-
            lirlenmesinde, birimlerin ihdası ve kapatılması yetkisi Yönetim Kuru-
            lunda olup, bunun dışındaki diğer tüm düzenlemeler Genel Müdürün
            onayı ile gerçekleştirilir.
               Pozisyonların sayı ve yerleri ile bu pozisyonlara ilişkin görev, yetki
            ve iş tanımları, pozisyonlarda değişiklik yapılması veya yeni unvanlar
            tahsis edilmesi ile norm kadro değişikliği, iptal ve ihdasına Genel Mü-
            dür yetkilidir.






           296   KAMU DENETÇILIĞI KURUMU
   296   297   298   299   300   301   302   303   304   305   306