Page 306 - kamu-personel-rejimi-3

D. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlen-
dirme:
17. 3 üncü paragrafta ayrıntılı açıklandığı üzere; Uzman kadrosun-
da olan şikayetçi, Genel Müdür oluru ile Kıdemli Uzmanlığa atandığı-
nı, ancak 9 gün sonra herhangi bir gerekçe gösterilmeden iptal edile-
rek eski unvana atamasının yapıldığını, F.K.isimli personelin de Genel
Müdürlük Makamının oluru ile Kıdemli Uzmanlığa atandığını ve iptal
edilmediğini bunun da emsal olacağını belirterek, Kıdemli Uzmanlığa
yeniden atanmayı ve mali farkın tarafına ödenerek mağduriyetinin gi-
derilmesini talep etmektedir.
18. 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanununun 16 Haziran 2004 tarih
ve 5189 sayılı Çeşitli Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanu-
nun 5. maddesi ile eklenen ek 33. maddesi ile kurulan Türksat A.Ş.’nin
hisselerinin tamamı Hazine Müsteşarlığına aittir. Şirket Ana Sözleş-
mesi’nin 15 inci maddesinde; Şirket personelinin atama ve çalışma
usul ve esasları, unvanları ve kurum ile ilgili birçok konuya ilişkin usul
ve esasların Yönetim Kurulunca belirleneceği ifadesi yer almaktadır.
Bu maddeye dayanarak, şirketin iç işleyişiyle ilgili Yönetim Kurulu ta-
rafından İnsan Kaynakları Yönergesi, yetkili kılınan Genel Müdür ta-
rafından da Kariyer Planı, Terfi, Yedekleme ve Atamalara İlişkin Usul
ve Esaslar düzenlenmiştir. Ayrıca Ana Sözleşmenin söz konusu mad-
desinde personelin İş Kanununa tabi olarak çalışacağı da belirtilmiştir.

19. Dolayısıyla, şirket personelinin atanma, nakil, görevde yüksel-
me, performans değerlendirme, çalışma usul ve esasları, sosyal, idari,
mali ve özlük hakları, ücret, maaş ve ikramiyeleri ile disiplin yönünden
tabi olacakları hükümler İnsan Kaynakları Yönergesi ile bu yönergeye
dayanarak düzenlenen usul ve esaslar dahilinde yürütüldüğü anlaşıl-
maktadır. İnsan Kaynakları Yönergesinin, bir anlamda Şirket persone-
linin tabi olduğu İş Kanunu’nun Şirketteki uygulamasını göstermek
üzere düzenlendiği anlaşılmaktadır.

20. Şikayetçi, yukarıda bahsi geçen yönerge ile usul ve esaslar kap-
samında Uzman Yardımcısı olarak göreve başladıktan sonra gerekli
şartları taşıyarak Uzman olarak atanmış ve halen Uzman kadrosunda
görevine devam etmektedir. Şikayetçi ile birlikte üç Uzmanın gerekli
şartları ve yetkinlikleri sağladığı sebebiyle Teftiş Kurulu Başkanı ta-
rafından Kıdemli Uzman olarak atanmalarının talep edildiği ve Genel

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 301