Page 150 - kdk-2014-yillik-rapor

Taciz (Mobbing)” olaylarını engelle- sağlama, eğitim ve bilgilendirme faali-
mek ve toplumun bilinçlendirilmesini yetlerini koordine etme, ihtiyaç duyulan
sağlamak amacıyla tüm çalışanları kap- konularda araştırma ve inceleme yapma/
samak üzere “İşyerlerinde Psikolojik yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme
Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konu- belgeleri hazırlama ve kamuoyunu
lu 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi bilinçlendirme çalışmaları yürütmekte-
19/03/2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmi dir. Konu ile ilgili 170 nolu telefon hat-
Gazetede yayımlanmıştır. tı ile mobbinge maruz kaldığını iddia
eden kişilerin psikolojik danışmanlar
Söz konusu Genelgenin 5 inci maddesi sayesinde sorunlarının dinlenilmesi ve
gereğince; Çalışma ve Sosyal Güvenlik çözümü için girişimlerde bulunulması
Bakanlığı bünyesinde, sivil toplum ku- amaçlanmıştır.
ruluşları ve ilgili tarafların katılımıyla
“Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” İş yerinde mobbing olayı kanıtlanması
oluşturulmuştur. Kurul, çalışanların zor olan bir vakıadır. Bu durumun kanıt-
uğradığı psikolojik taciz olaylarını izle- lanması bazı unsurları içermelidir. Mob-
mek, değerlendirmek ve önleyici poli- bing olayının tespitine ilişkin mahkeme
tikalar üretmekle görevlendirilmiştir. kararları önemli bir veri oluşturmak-
35
Kurul, işyerlerinde psikolojik tacizin tadır.
önlenmesine yönelik olarak ülke çapın-
da politikaların belirlenmesine katkı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan-

34 TBMM İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Çözüm Önerileri Komisyonu Raporu, Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu
Yayınları No: 6, Nisan 2011, s.5-6.
35 Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 25/09/2013 tarih ve E: 2012/9-1925 K: 2013/1407 sayılı kararı; Yargıtay Hukuk Genel Ku-
rulu’na belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile çalışan avukatın işveren tarafından psikolojik tacize (mobbing) uğradığından bahisle
maddi ve manevi tazminat talebine ilişkin yapılan başvuruda, uyuşmazlık; davacı yararına psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle
manevi tazminata hükmedilmesi gerekip gerekmediği; ayrıca davacının maddi tazminat talebi bakımından yer değiştirmeye bağlı
olarak yaptığı giderlere ilişkin dosyaya sunulan belgelerin yerel mahkemece değerlendirilmesi gerekip gerekmediği noktasında
yapılan incelemede; mobbingin tanımı şu şekilde yapılmıştır. “Türk Hukukunda psikolojik taciz (mobbing); işyerinde çalışanlara,
diğer çalışanlar veya işverenler tarafından sistematik biçimde uygulanan, tekrarlanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet,
aşağılama gibi davranışlar olarak ifade edilmiştir. Psikolojik tacizin en bariz örnekleri, kendini göstermeyi engellemek, sözünü
kesmek, yüksek sesle azarlamak, sürekli eleştiri, çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranmak, iletişimin kesilmesi, fikirlerine
itibar edilmemesi, asılsız söylenti, hoş olmayan imalar, nitelikli iş verilmemesi, anlamsız işler verilip sürekli yer değiştirilmesi,
ağır işler verilmesi ve fiziksel şiddet tehdidi sayılabilir ( Tınaz, Pınar/Bayram, Fuat/Ergin, Hediye: Çalışma Psikolojisi ve Hukuki
Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing), Beta Yayınları, İstanbul 2008, s.7, s.53-58, aktaran K. Ahmet Sevimli, agm.,
s.116 ). Daha sonra tanım dikkate alınarak, “bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, bir işçinin hedef alınarak
gerçekleştirilmesi, belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hal alması gerekir. Belirtilen şartların gerçekleşip
gerçekleşmediğinin, her somut olayda ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekir. Psikolojik tacizin nedenleri farklılık göstermesine
karşın amaç, çoğu kez işçinin işyerinden ayrılmasını sağlamaktır. Önceleri özel bir düzenleme olmamasına rağmen, çalışanların
maruz kaldıkları psikolojik taciz, hizmet sözleşmesinin taraflara yükledikleri borçlar ve ödevler kapsamında değerlendirilmiştir.
Buna göre, psikolojik taciz eylemi, işverenin işçiyi koruma ( gözetme ) ve eşit davranma borçlarına aykırılık oluşturmaktadır.
Bunun yanında, psikolojik taciz aynı zamanda, işçinin kişilik haklarına da müdahale niteliği taşıması dolayısıyla, buna ilişkin
hukuki yolların da kullanılması gündeme gelebilir.”

150