Page 147 - kdk-2014-yillik-rapor

sebep olabilecek düzenleme veya uygula- lunmamaktadır.” hükmü ile yapılacak
ma yapılmaması, yetenek dışında hiçbir sınavlarda, mümkün olduğunca objektif

unsuru dikkate almadan değerlendirme kurallara riayet edilmesi gerektiği ve bu
yapılması, sonuçlar hakkında taraflara ilkeyi ortadan kaldıracak uygulamaların
sağlıklı bilgi verilmesi, sınav sonuçlarına ise iptali yönünde görüş belirtmiştir.
itiraz hakkı verilmesi; sınav sonuçlarına Bu hususlar dikkate alındığında;
ilişkin ilkeler olarak da sınav sonuçları Milli Eğitim Bakanlığı tarafından

ile gösterilen başarının nesnel ölçüt- gerçekleştirilen bu türden sınavlara iliş-
lere göre belirlenmesi, sınav içeriğinin kin 23/07/2014 tarihli ve 29069 sayılı
yapılacak işle ilgili olması, sınavda veri- Resmî Gazetede yayımlanan değişik-
len izlenimin yapılacak işin geçerliliğini likle Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
30
ölçüyor olması sayılabilir. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin

Milli Eğitim Bakanlığı aleyhinde açılan “Başarı sıralaması” başlığını taşıyan
bir davaya ilişkin, Danıştay 2 nci Daire- 12 nci maddesinin (B) bendinin birin-
sinin 14/03/2007 tarih ve E.2004/840, ci fıkrası yeniden düzenlenmiştir. Yeni
K.2007/1042 sayılı ilamında; “Kamu düzenlemede başarı puanının, şube
müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzey-
hizmetinin yürütülmesinde belirle- deki diğer kadrolara atanacaklar için

yici olan personel unsurunun nesnel yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritme-
bir şekilde kariyer ve liyakat ilkelerine tik ortalaması; diğer kadro ve pozisyon-
uygun olarak düzenlenmesi, meslek lara atanacaklar için yazılı sınav puanı
içinde ilerlemede ve yükselmede ehli- esas alınmak suretiyle tespit edileceği
yet ve başarının esas alınması gerek- hükme bağlanmasına rağmen, Millî
mektedir. Müdürlük görevlerine Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde

atamaların yapılmasında, kriterleri Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer
objektif olarak belirlenmiş bir yazılı Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkın-
sınav yerine mülakat sınavı düzen- da Yönetmelikte benzer bir düzenleme
lenmesinde hukuka uygunluk bu- olmaması önemli bir eksiklik olarak

30 Burhan Aykaç, “Personel Yönetiminde Yeterlik İlkesi”, Amme İdaresi Dergisi, C.24, S.4, Aralık 1990, s.95-98.

147