Page 142 - kdk-2015-yillik-rapor

KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

değerlendirildiği, kadınların da söz konusu kriterleri karşılaması durumun-
da işe alınmamaları için makul, geçerli bir sebebin bulunmadığı,

Uluslararası Sivil Havacılık Organizasyonu (ICAO) tarafından ARFF gö-
revinde fiziki yetenekleri üst seviyede bulunan personele ihtiyaç duyulaca-
ğının, bu yetenekleri taşımayan personelin kendisini ve çalışma arkadaşları-
nı tehlikeye sokacağının, bu iş için seçilecek personelin herhangi bir fiziksel
yetersizliğe haiz olmaması gerektiğinin ifade edildiği; ancak cinsiyete bağlı
bir kısıtlama getirilmediği,
DHMİ tarafından her ne kadar ICAO’ya üye diğer ülkelerin (Almanya,
İtalya, İngiltere vb.) havalimanlarına gerek inceleme gerekse de eğitim
amaçlı yapılan görevlendirmelerde kadın ARFF personeline rastlanılmadı-
ğı belirtilmişse de yapılan araştırmada ICAO üyesi Avusturalya tarafından
Bakanlık talimatıyla hazırlanan 2012/2013 Havayolu Hizmetleri İşgücü
Planında ARFF kadın personelinin istihdamının artırılmasının stratejik
hedef olarak belirlendiğinin tespit edildiği, 12

DHMİ’nin kadın ARFF memuru alınmamasına gerekçe olarak söz konu-
su personelin çeşitli nedenlerle (doğum öncesi ve sonrasında yasal izin ve
istirahatler, süt izni, doğum yapan personele nöbet yazılamaması vb.) işe
devam edemeyeceği ve bu dönemlerde takviye personel sağlanamayacağı
yönünde ileri sürdüğü gerekçenin ulusal ve uluslararası sözleşmelere aykırı
olduğu, kaldı ki, sağlık, emniyet ve şikâyet konusu alana yakın itfaiye gibi
7 gün 24 saat çalışma zorunluluğu olan sektörlerde dahi kadın istihdamı-
nın kısıtlanmadığı, örneğin İstanbul Büyükşehir Belediyesince 2011 yılında
yapılan 350 kişilik İtfaiye Eri alım ilanında “kadın/erkek olma” şartının yer 141
aldığı,

Hususları birlikte değerlendirildiğinde, DHMİ tarafından ARFF memu-
ru alımında “Erkek olma” şartı aranmasının hukuka, hakkaniyete ve ta-
raf olunan uluslararası sözleşmelere aykırı olduğu sonucuna ulaşılmış ve
04/06/2003 tarihli “Uçak Kaza Kırım Kurtarma ve Yangınla Mücadele
Yönergesi”nin Kurtarma ve Yangınla Mücadele (ARFF) Personeli başlıklı
11 inci bölümünün 11.2.3. numaralı alt bölümünde Havaalanı Kurtarma
ve Yangınla Mücadele (ARFF) Personelinde aranacak özellikler başlığı al-
tında yer verilen “Erkek olmak” şartının kaldırılması ve uygulamanın bu

12 Konu için bakınız. http://www.airservicesaustralia.com/wpcontent/uploads/12084BKT_
Workforce_plan_201217_WEB1.pdf

YILLIK RAPOR 2015